常言说的没错，存在图便有真相，然而于MBTI的范畴之中，一幅契合心意的图，简直如同灵魂的充电装置。
特别是咱们ENFG，那可是被公认为的“教育家”以及“主人公”，平常在外面的时候给其他人充了一整日的电，回到家之后真的是得借助点“精神氮泵”来延续生命活力了。
上周，发小阿杰跟我吐槽，说最近项目推进，那叫一个心累。他在一家互联网大厂当产品经理，组里那几个人，各有各心思。每天开会，就如同菜市场砍价，一点共鸣都不存在。
紧挨着3月14号的那一天，也就是仅仅过去的昨天，他在浏览手机的时候获悉一条新闻，其内容讲的是中美之间的经贸磋商又一次在法国举办了。那一刻他顿时呆住了，脑海之中突然浮现出一个念头：就连如此重大的事情都需要坐下来进行商谈，那么我所负责的这个规模较小的项目又岂会存在不能交流探讨的情况呢？
曾经他一直认为沟通便是分配任务，简直恨不得将“别问为何，遵照去做”印在额头上。这致使团队氛围降至冰点，产品上线时间不断推迟，接连好几周，他整个人尽显焦心，且能通过肉眼明显察觉到。
从“指挥官”到“大管家”
那几日，阿杰辗转反侧难以入眠，感觉自己这般“当官”实在憋屈。而后，他无意间瞅见一张格外有意思的ENFG图片，其上绘有一个手持指挥棒，然而浑身挂满各类小工具的人，附带文字说明为：“别催了，正在协调呢。”。
他一下就笑了。这不就是现在的自己吗？
他忽然察觉到有一种情况，自己始终在充当“指挥官”这个角色，然而团队实际上所需要的恰是一位能将所有人的需求都连贯起来的“大管家”。他回想起新闻中叙述的那个13岁的中国少年，凭借融合了武术元素的霹雳舞赢得了世界冠军。人家获取成功依靠的是融合以及创新，并非机械地模仿照搬。
学会给团队“发糖”
转变了思路之后，做的头一件事，阿杰便是改掉了开会时坐在主位的那习惯。他朝着那儿一坐，并非先聊KPI，而是开启了先聊众人最近工作当中什么最为烦扰、什么最为畅快的模式，恰似跟朋友唠嗑那般。
组内存在着一位技术方面格外厉害的人，平常的时候甚少主动发出声音。阿杰察觉到他对于代码有着过度特别的在意程度，尤其是代码的优雅程度，于是在周会之上特意对他重新构建的一段处于底层状态的代码予以赞扬，声称这是为产品未来所具备的可能性进行“铺设道路”的行为。这位男士在当场之际眼睛即刻明亮起来了。
又有一件小事出现于昨天下午，他瞧见实习生对着设计稿不停地抓耳挠腮，于是走上前看了一番，并顺口讲了一句：“这个按钮的颜色，要是能够再暖那么一点点，用户会不会觉得更友好呢？”。
实习生尝试着进行了修改，其呈现出的效果竟然格外出色。阿杰直至此时才发觉，ENFG所具备的那种与生俱来的直觉以及鼓励，确实能够如同钩子那般，将人内心当中想要去做好事情的那股力量给钩引出来。
朋友圈里的“高光时刻”
彼时此刻，阿杰给我发送了一张截图，是他们产品顺利通过内测之后，团队于群里刷屏庆祝的消息，那个技术大牛难得发送了一条消息，其内容为“跟这项目，感觉是被推着向前行进，还颇为畅快”。
阿杰配了一张新存的ENFG图片，把它发到了朋友圈，图片里面是一群人，他们正围着篝火，篝火的火光将每个人的脸都照亮了 ，他写道：“以前觉得自己是点火的那个人，现在才发觉，我必须先变成那堆柴。”。
刹那间，底下炸出了一堆评论，好几个身为老朋友的人都在询问：“这张图具备魔力呀，是从哪里找到的呢？”。
实际上并非是图有着魔力，乃是咱们ENFG一旦寻觅到与世界交锋的恰当方式，那股热乎劲儿，着实能够感染每一个人。不要再把自身当作孤独的指挥官了，多多去寻找那些能够给予你力量的ENFG图片吧，它们会让你明白，你从来都不是独自一人在战斗。
你们手机当中必定也存有好多能够代表自身MBTI的神奇图片吧，别再隐藏着不拿出来了，赶快发送到评论区域，让大伙瞧瞧你灵魂的“屏保”呈现出什么样的模样，记得点下个关注，咱们下次继续接着聊
