你是否存在那样的朋友，即那种于人群当中自身带着光环，无论走到哪里都仿若一个小太阳的朋友呢？
我朋友林骁就是这样的人。
周三的那个晚上，他兴致高涨激动不已地向我传来一张截图，此截图乃是公司内部的晋升邮件。他成功晋升为总监，带领着一个人数为二十多个的团队。
但你知道最让我意外的是什么吗？
仅三个月之前，他那时还正待在出租屋里，与我进行视频，脸上满满都是愁容，随后说道：“我感觉自身或许选错了行业。”。
林骁属于典型的ENFJ-A人格，此人格乃是MBTI十六型人格里被称作“主人公型”的。
洋溢着热情，具备能说会道的特质，生来便是操心的命，瞧不得团队之中有任何人掉队，满心希望把每个人的成长都承担于自己的肩膀之上。
两年前他完成学业毕业之际，所有人都声称“考公是稳妥可靠的选择”，他的爸爸妈妈同样持有这样的想法。
他就听话地考进了一家事业单位，做行政文员。
每天朝九晚五，工作清闲。
刚开始他挺满足的，毕竟稳定嘛，谁不想要个铁饭碗？
可日子一长，他就开始浑身不对劲了。
## 为什么你的工作总让你提不起劲？
他对着我发起了牢骚，说道：“哥呀，如今我每日所拥有的最大成就感，便是将那堆积得如同山峰一般高的文件整理归类完毕。而当同事遭遇困难之际，我内心想着去施以援手，却又根本不清楚该从哪里着手去帮。并且呢，我想要提出一些新的想法，然而领导却讲，你只要把自己本职范围内的工作做好就可以了。”。
听完之后，我不禁笑了，难道这不是那种典型无比的ENFJ - A在错误的赛道之上所呈现出来的表现情形吗？
ENFJ-A的核心驱动力从来不是“安稳”。
有一份MBTI职业分析报告里，我曾看到过，ENFJ型人格最为强大之处的杠杆是“激励与带人走”。
你使得他们整日面对文件，不和人进行交往，不施展他们那份天然的用以共情的能力以及具有感染的效力，那简直如同把一条鱼放置在树下让它去学爬树。
林骁就是这个情况。
他不是没能力，而是他的能量被封印在了不适合的岗位上。
转折发生在他过完年回来的那个晚上。
小酒馆里，我们相约碰面，他喝下了一杯啤酒，眼睛变得明亮起来，说道：“我已想明白，我要去做那种能够帮助他人、能够带领团队奋勇向前冲的工作。”。
我说行啊，那咱们就按照ENFJ-A的特质来找方向。
我拿出手机，翻了翻收藏夹里那份职业建议。
在上边写着，ENFJ极其适配无比合适的三个赛道呀，请听好喽，分别是客户成功以及高信任销售，还有教学培训以及知识产品，另外也就是项目管理以及跨部门整合。
他一条一条看，越看越兴奋。
给客户排忧解难，使他们在使用产品时体验更佳，所对应的就是那个称之为客户成功的岗位吗？
对，这就是把ENFJ的共情力和责任感变现的地方。
对于教学培训，我是有着浓厚兴趣的，我喜好向他人讲述各类事物，在往昔于公司进行内部分享之时，同事们均声称我讲解得清晰明白。
确实如此，ENFJ生来便是极具出众特质的好老师，他们具备着那般能够对他人产生感染作用的耐心以及如同火焰般热烈的热忱。
所提及的项目管理，能够协调各类资源，进而推进相关事情，还要带领人员去应对各种状况，难道这不恰恰就是因应我自身情况而专门打造的吗！
我看着他那股兴奋劲，就知道他找到了对的方向。
## 如何找到你真正适合的工作？
然后他真的开始行动了。
三月初，他辞掉了那份让很多人羡慕的“铁饭碗”。
在投递简历之际，他特意将目标锁定在了那些要求带领团队，且需与人进行深度沟通的职位上。
进行了多次面试，最终选定了一家从事企业培训的公司，所应聘的岗位为项目运营经理。
我记得极为清晰那天我入职，那是3月16号，缘由是那天他于朋友圈发布了一条动态，内容为：“正式开启新征程，感谢每一个支持我的人。”。
接下来的日子，他像换了个人。
每天早出晚归，但从来不喊累。
他的工作是负责给客户企业设计培训方案，带着团队落地执行。
这不就是ENFJ-A的主场吗？
他对我讲，如今每天清晨开会时，他都得将团队成员逐个询问一番，问的是：“昨天情形如何？有啥遇到阻碍的地方？需要我去做些什么？”。
我笑他：“你这是当经理还是当保姆？”
他以极为认真的态度讲道：“你并不明白呀，ENFJ所需要达成的就是要目睹每个人的成长进程，只有当大家的状态处于良好的情形之下，项目才能够取得成功呢。”。
说得我都没法反驳。
上个月存在一个规模较大的项目，客户所提出的要求数量特别多，团队之中的年轻女性被逼迫得差一点就要哭出来了。
林骁拽着她交谈了足足两小时，协助她整理思绪，并且亲自领着她去跟客户交流。
最后项目顺利交付，客户还专门发邮件表扬他们团队。
你瞧，这便是ENFJ - A的魅力之处，他们并非在进行“管控”他人的行为，而是致力于达成“促使他人成功”的结果。
不过我也得说实话，他也不是一帆风顺的。
前两周他给我打电话，声音有点疲惫。
“怎么了？”
于团队当中，存在着一位年岁较长之员工，其性格尤为固执，我所提出的各项建议，他一概都不予采纳。为此，我耗费了整整三个星期的时间，最终却依旧未能将此事妥善解决。
我问：“那你打算怎么办？”
琢磨了一番，或许是我过于急切了，一心只想着要使他依照我的方式去做。今儿跟他约好了一块儿吃饭，期望去聆听一下他内心真切的想法。
我听完就乐了。
难道这不恰恰即为ENFJ - A的另外一面呀，真的是过于在乎和谐了呢,有时还会出现过度去反思自身的情况呢。
好在他们调整能力超强。
第二天，他发来了消息，消息内容是：“搞定！原本，他认为我的方案太过理想化，而不接地气。在我们进行完交流之后，进行了一番折中处理，从而弄出了一个新的方案。并且，他还主动表明这个方案由他来担任负责人。”。
在职场上，ENFJ - A拥有这么一种核心竞争力，能够将冲突转化为共识，还能把反对者转变成为同盟军，就是这样。
## 做对选择，你的努力才会开始有利息
林骁的故事让我想起今天看到的一条新闻。
2026年时举办的太空算力产业大会，将于明天在北京亦庄之地举行，在业界范围内，要成立首个称之为“太空算力专业委员会”的组织。
这意味着什么？意味着太多全新的职业赛道正在打开。
航天领域中的太空算力，商业航天范畴，还有脑机接口这类领域，都需要有人员去进行资源协调，对需求予以沟通，带领团队去冲锋陷阵。
而这恰恰是ENFJ-A最擅长的。
他们不需要在传统赛道里内卷，完全可以去新赛道里当拓荒者。
前两日，林骁与我进行视频通话，其背景之地乃是办公室那儿的落地窗，而在外面所见的景致则是北京四月时分出现的晚霞。
他讲道：“你可晓得呀，我现今每日抵达公司，所想的并非是何时下班，而是今日又能够助力团队达成何种事情。”。
这话从他嘴里说出来，我一点都不意外。
ENFJ - A是这样一类人，他们所拥有的满足之感，从来都并非源自工资条里呈现的数字，而是源于那些因他们自身的存在，进而变得更为美好起来的人和事。
对了，他还给我看了他们公司的KPI看板。
他带的那个组，这季度完成率全公司第一。
他笑着说：“你看，帮别人成长，顺便把业绩做了，这不香吗？”
我说道，你这难道不正是像在切实推行着“客户成功与高信任销售”以及“项目管理与跨部门整合”这两条不同的赛道吗？
他哈哈大笑：“你别说，还真是！”
因此，要是你同样属于ENFJ - A，又或者你身旁存在ENFJ - A的友人，那就务必得告知他们——。
别把自己的热情锁在铁饭碗里。
你应得一个可令你闪光明亮释放热量的舞台，并非一个会使你缓缓熄灭的角落。
正如林骁常常讲的那般：“我们这类人，命中注定就应当带领团队，把控节奏，引领他人前行。”。
他现在真的在飞了。
你呢？
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