我朋友阿杰最近辞职了。
并非是干得差，恰恰反过来，他，干得实在是太“好”，好到那种地步，以至于把自身都给掏空了。
就在上个月，我们曾经约定好在国贸那一带的一家小型酒馆碰面，当时他顶着两个特别大的黑眼圈，同时脸上呈现出一脸疲惫的模样，然后跟我开启了吐槽模式，顺带讲述自己的工作情况，他目前在一家从事新媒体业务的公司担任项目总监一职，并且带领着一支大概二十来人的团队，在外人眼中，他的状态是似乎春风得意，获得领导的赏识，还得到下属的拥护，然而只有我清楚地知道，他其实快要被工作逼到发疯的状态了！
“我真是服透了，上一个季度那时候，我们部门的业绩在全公司是排第一的，按道理讲我应该是高兴的吧？”他猛灌了一大口啤酒，“可是你知道结果是怎么样的吗，我整整失眠了两周的时间。仅仅是因为团队里面有那么一个小孩儿跟我说他想要转岗，我就硬是内疚了好多天，一直觉得是自己没有带好他，才致使他找不到那种归属感了的。”。
看着阿杰那张纠结的脸，我突然笑了。
“你测过MBTI没有？”
“测过啊，ENFJ。”
"那就正确无误了"我猛地一拍大腿"兄弟呀，你可清楚ENFJ是怎样的人吗？通常被称作‘主人公’，还被叫做‘教育家’呢。具有此类特质的人，自然而然就会把他人的事情当作自己的事情，你说，这般情形下，若你不累，那还能有谁会累呢"
阿杰愣住了，让我给他好好讲讲。
天生的“大管家”，操心的命
特别多的人询问ENFJ究竟是怎样的人，实际上，其就是在人群当中的“大管家”与“领航员”。
这种人所占的比例甚是稀少，大概仅有百分之二左右。然而，倘若你身旁存在着这样的一个人，那你必定会对其印象深邃。
他们有个最大的特点：见不得别人不好。
就是这样的阿杰，公司下午茶时他始终是那个最后去拿蛋糕的人，原因是他要率先确认众人都吃上了。开会之际，倘若有谁没办法插上话，他比任何人都着急，定要把话题抛过去让那个人讲上两句自己才会安心。
这不是装出来的，这是刻在他们骨子里的本能。
那些被称作ENFJ的人，具备一种名为“外向直觉”的超强劲能力，使得他们对于人的情绪转变格外敏感。不管是谁处于不开心状态，或者是谁与谁产生矛盾冲突了，只要让他们匆匆看上一眼，立马就能有所觉察。他们宛如社交场域里的雷达般，始终不间断地扫描着周边人的状况。
为啥ENFJ总是“吃力又讨好”？
我接着跟阿杰分析。
这种人格含有最大的爽点，同时也是最大的痛点，原因在于，他们将“和谐”看得沉重无比，甚至超越了生命的分量。
为了团队能保持和睦的状态，ENFJ心甘情愿去做任何事情。在你生日之际，他们会悄无声息地订好蛋糕，在你被老板责骂之后，会通过发微信给予你安慰，甚至在为助力你完成KPI时，会熬夜去修改连你自己都觉得难以拿出来见人的方案。
“没错没错没错！”阿杰一边拍着桌子一边说着，“就是上个月那个规模颇大的项目，原本规划是属于一个新人负责的工作内容，我察觉到他确实没办法顺利完成，担心会对整个小组的工作进展造成不良影响，于是我自己独自一人接连熬过了三个通宵，竭尽全力帮他再次编写整个项目。”。
结果呢？
新人，拿到了奖金，然而，丝毫没有对阿杰心怀感激，反倒，认为阿杰管得着实太多，并且，不相信他自身的能力。阿杰，委屈得了不得，但，又不好意思去讲。
这就是ENFJ最常踩的坑。
他们极其渴望成为那个所谓的“拯救者”，在目睹问题出现时，其首要反应并非思索“这究竟是谁的责任”，而是下意识想着“我该如何去填补这个漏洞”。他们恰似一团熊熊燃烧的火焰，不顾一切般拼命燃烧自身以去温暖他人，然而最终常常是使得自己化为了灰烬，对方却因觉得太过炽热而想要离得远远的。
成龙大哥也是ENFJ？太真实了！
我跟阿杰说，这性格可不分行业。
前些日子观看新闻，有着七十一岁高龄的成龙先生处在小红书平台进行浏览，自己透露自身正是ENFJ这种人格类型。
你瞧瞧成龙大哥这一生，难道不是典型的“主人公”剧本情形吗？于片场之中，他身为众人的“大哥”，负责饮食供应，保障安全事宜，甚至甘愿代武行兄弟承受挨打之苦。这难道不正是ENFJ那种有着“过度参与”特性的表现吗？心底总认为自我负有将所有人庇护于羽翼之下的责任。
从新闻当中可知，成龙大哥学习网络流行热梗，将被人恶搞的正确念法“爱你老己”念作了错误的结果”爱你老已“，还把本指负责主要管理工作的“主理人”误解为理发店的Tony老师。尽管产生了令人发笑的笑话，然而那股认真的劲头以及试图融入年轻人、知晓大家的真诚态度，无疑就是ENFJ类型的表现了。
他们总是这样，带着一种笨拙的真诚，想要让周围的人都开心。
给所有ENFJ的“保命指南”
阿杰听我说完这些，沉默了好久。
“那照你这么说，我这性格改不了了？”
我轻轻地拍了一下他的肩膀，随后告知他一个令人内心备受刺痛的真实情况：对于ENFJ类型的人而言，若想让自己的生活过得舒适一些，并非是去学习如何向他人付出爱意，反而是要学会怎样去“拒绝”向他人付出爱意。
你要明白，过度负责，就是对别人的不负责。
给新人代劳操办干活的事儿，新人究竟要等到啥时候才能够实现成长 让这事儿得到转化呢你说说？为保证团队处于和谐状态，把所有人在内的情绪都予以了照顾周全，那么究竟又是谁从而来顾忌重视你的情绪呢你讲讲？
学会“课题分离”。
这是给予全部 ENFJ 的告诫，别个的情感是别个的问题，项目的风险是队伍的问题，你绝非超人，你无需为每一个人的欢喜悲伤负责。
那个夜晚时分，阿杰离去之际，尽管依旧相当疲惫，然而眼神中间明明已经轻松了许多。
他表明，为决定先不着急去寻觅工作，而是打算去休息一阵子。并非他不再热爱带领团队这件事了，而是他期望下次再度启程之时，不会再将自己迷失掉。
要是你属于ENFJ这种类别，或者在你身旁同样存在如此这般被称为“大冤种”的友人，那就记着把这篇文章转交给其去看。
请给予一个赞，从而让我们共同去心疼一下那个始终默默将所有一切都扛起的“主人公”啦。
在评论区里交流交流，你们身边那个能让你既喜爱又恼怒的ENFJ，都做过哪些愚笨之事呢？
