我有个朋友叫阿杰，做销售总监的，带团队五年了。
去年秋天, 他约我去喝酒, 其时一脸愁容。他讲那带团队非常累, 下面的人, 要么是不听话, 要么是没干劲, 他每日都好似个老妈子那般操心, 天天加班去帮下属处理遗留问题。
我说你这不是活该吗，天天当老好人。
他瞪我一眼。
我说你测过MBTI没？他摇头。
我让他当场测了，结果出来——ENFJ。
他盯着屏幕问我：ENFJ是什么意思？
这一问，打开了新世界的大门。
什么是ENFJ
MBTI十六型人格当中存在着一种类型是ENFJ, 其中E所代表的含义为外向, N所代表的含义是直觉, F所代表的含义为情感, J所代表的含义是判断。
被翻译为通俗易懂的话语便是: 生来就热衷于与他人互相往来, 凭借直觉去认知这个多彩的世界, 在做出决策之际, 情感因素占据着较为主要的地位, 偏好按照条理清晰的方式去规划生活。
阿杰看完解释，一拍大腿：这不就是我吗！
对, ENFJ的口头禅乃“我来帮你”, 其最享受之事便是亲眼瞧见别人于自身协助之下实现成长。阿杰带领团队便是这般情形。他恨不能逐个亲自手把手去教导众人。下属搞不定的事情他亲自上阵去处理。团队的业绩的确甚是出色, 然而他却累得像条狗一般。
ENFJ的核心特质
阿杰跟我讲, 他发觉自身尤为喜爱给他人做规划, 即便是团建要去何处游玩, 他都能够提前三天把路线、餐厅以及玩耍项目全都安排妥当。
这就是ENFJ的典型特征。
ENFJ身为天生的组织者, 是天然的协调者以及激励者。他们只需一眼, 便能洞悉他人的需求, 随后费尽周折地去予以满足。这种能力于职场之上颇为受欢迎, 然而对自身而言却极具损耗。
阿杰讲他于公司而言恰似“万能胶水”, 有人与他人产生矛盾时由他调解, 有人心情欠佳时他予以开导, 有人碰到难题时他前去帮忙, 日子一长, 众人皆对他有所依赖, 然而他自身却快要被耗尽了。
ENFJ在职场的真实困境
去年12月，阿杰接手了一个新的销售团队。
有个在团队里被称作老陈的老销售, 其好些年都在从事销售工作, 然而业绩始终处于不上不下的状况。阿杰认为老陈具备潜力, 于是每日对其展开聊天交流, 协助他探析客户详情, 还陪伴他一同开展业务工作。
搞了一个月，老陈业绩没起色，反而更消极了。阿杰很崩溃。
我问他：老陈需要什么？
他愣住了。
人们会发现, 这便是ENFJ特别容易踏入的那种坑, 那就是总是觉得其他人需要自身给予的“帮助”, 然而事实上, 每一个人所渴望获取的事物并不相同。就像老陈而言, 他所需要的是得到认可以及拥有相应空间, 而并非是被手把手地去管着。
ENFJ的要命缺点便是太过“以己度人”, 自己觉得优良的事物, 不顾一切地塞给他人, 最终却事与愿违。
ENFJ的成长需要自省
今年春节后，阿杰开始调整自己。
他停止了每日对老陈的持续紧盯, 转而给老陈安排了几种他所擅长的客户类别, 赋予了他更多的自主权限。
接着给团队制定了一套标准流程, 清晰明确了每个人的责任界限有具体范围。而他自身, 将时间投放于更为关键重要的事情之上——钻研探究行业发展趋向态势、开拓发掘新的客户渠道途径。
三个月过去后, 团队的业绩增长了20%, 老陈也有了全新的面貌, 变成了团队里名列前茅的业务骨干。
阿杰跟我讲, 往昔之时, 我老是想着要将每一个人都照料妥当, 如今我领悟到, 把自己照料周全从而才能够更出色地去照料其他人。
ENFJ最需要学会的，就是“边界感”。
ENFJ到底适合什么
阿杰现在带团队轻松多了，因为他学会了放权。
他讲, ENFJ 生来就适宜去从事像管理者、培训师、心理咨询师这般的, 需跟人进行深度互动的工作。他们能够极其敏锐地发觉他人的情绪出现的变化, 晓得何时应当予以鼓励, 何时应当保持沉默。
但前提是——别把自己当成救世主。
ENFJ所具备的最大魅力在于具备真诚特质, 拥有热情态度, 富有感染力。无论他们去往何方之处, 表示那里之地就会随之热闹起来。但他们存在的最大隐患就是易于出现过度付出状况, 最终致使身心俱疲不堪。
如今, 阿杰每周专门有意留出半天光阴, 什么事儿都不做, 只是发呆, 仅是看书, 只是不停地打游戏而已。他讲称这是给予自身的“充电时段”。
一句话总结ENFJ
阿杰现在逢人就说自己是ENFJ。
他总结得极为恰当：ENFJ这个类型的人, 是那种自己身负火箭, 并还想着促使他人一同飞翔的人。然而要是不理解给自己补充动力, 火箭终究会停止燃烧。
那么, 倘若你检测得出是ENFJ, 恭喜于你, 你乃是那种生来便极其善良的人。可是务必铭记, 身为那样善良的人同样要懂得给予自身更好一些的对待。
别把别人的期待背在自己身上，你的人生是你自己的。
