我有个朋友叫李明，最近彻底搞懂了自己！
这个发现让他工作顺了，人际关系好了，整个人都通透了！
今日，我便会将有关他的故事讲述予你听闻，要是你也对自身属于何种人格类型心存好奇，又或者于职场之中始终觉得“不太对劲”，那么这篇文章必定能够对你有所助益！
ENFJ人格类型到底是什么性格特点？
李明是个典型的“社交达人”！
公司开展活动，是由他来组织的，同事之间产生矛盾，是由他去调解的，帮助新人进行培训，这事儿是由他负责的。大家伙儿都讲，他是团队里的“粘合剂”，只要是有他在的地方，那就会有正能量存在！
但有的时候他自己也会感到困惑，为何自己这般热衷于去帮助他人，为何目睹整个团队处于不和谐的情形时自己就会觉得难受？
直到上个月，他做了MBTI测试，结果是ENFJ！
ENFJ属于迈尔斯-布里格斯类型指标里的一类，它被称作“主人公”人格，同时也被叫做“教育家”人格。
外向的(E)，，直觉的(N)，，情感的(F)，，判断的(J)，，这四个字母组合一块儿，，勾勒出了一种洋溢热情的、具备感染力的、擅长激励他人的性格！
李明头一回看见ENFJ的描述之际，着实被惊到了，心里想：“这难道不正是在说我本人吗？”。
ENFJ类型的人，生来就擅长领会他人的情感以及需求，具备强烈的同理心，他们乐于助力他人实现成长，目睹别人取得成功时，比自身获取成功还要感到开心！
他们常常身为理想主义之人士，坚信能够促使世界转变为更为美好的模样。这样的一种特质致使他们于团队当中自然而然地跻身成为领导者，尽管并非属于那种下达命令指挥他人的类别。
李明回忆自身工作方式，每回带领新人时，他并非仅仅传授技能，更是着重关注他们的职业发展情形。当同事遭遇困难之际，他常常会不由自主地萌生出想要给予帮助的念头。
原来这都是ENFJ的特质在发挥作用！
ENFJ类型的人适合从事什么职业？
在知晓自身为ENFJ之后，李明启动了思考，那便是：当下自己所从事的这份工作，真的契合自身情况吗？ _。
他于一家文化传媒公司任职项目主管，承担社区文化活动策划之责，还负责其执行任务。
这份工作听起来蛮契合ENFJ的特质，是这样吧？然而李明始终感觉哪儿存在着不对劲之处。
他发觉自身每日都于处理繁杂琐碎的行政事务之中：申报预算，撰写报告，进行场地协调……而真正能够与人达成深度连接，助力他人实现成长的那部分实在是太少了！
他愈发觉得疲惫不堪，那种“燃烧自身照亮他人”的ENFJ特质，于工作里无法获得充分施展。
直到他看向2月7日那份名为《团结报》的报纸里的一篇文章，那篇文章的标题是“既要‘送文化’，更要‘种文化’”。
文章着重指出，基层文化工作，不可以仅仅停留在处于“送文化”的那种较为浅层次的阶段，而更是要下大力气去“种文化”，从而培育出能够使得文化种子，自己主动地发芽，并且能够健康地成长壮大的肥沃土壤。
这句话像一束光，照进了李明心里！
难道ENFJ不正是那最为擅长“种文化”之人吗，他们并非单纯的执行者，而是培育者，并且还是激励者，更是赋能者！
他回想起文章里所提及的，名为“爱心文化种社区”的那个项目，那种致力于培育社区内在文化生态的工作，才是ENFJ切实擅长并且真心热爱的。
李明突然明白，他需要的不是换工作，而是调整工作重心！
ENFJ人格在职场中会遇到哪些困境？
虽说ENFJ具备诸多优势，然而李明却察觉到了这种人格类型所呈现出的“软肋”。
第一个困境是：过度付出，精疲力尽！
在乎他人感受程度极深的 ENFJ，总怀抱着要将身旁所有人都妥善照料好的想法。李明时常进行长时间加班作业帮同事去完成工作任务，甘愿舍弃自身时间来对团队活动予以支持。
结果呢？他自己累垮了，别人还觉得理所当然！
第二个困境是：回避冲突，压抑自我！
ENFJ对不和谐有着厌恶之感，为了达成团队和平状态的维护，他们时常压抑自身实际的想法。李明明对于某个方案内心持有不同意的态度，然而鉴于见到团队氛围呈现融洽的情形，于是便不忍心将反对的意见予以提出。
时间久了，他感觉自己像个“老好人”，没有真正的立场。
第三个困境是：理想主义，容易失望！
拥有当对人以及对事都抱持着很高水准期望的ENFJ，一旦现实状况无法契合所预期的那般，他们便会萌生出强烈程度的挫败感受。要是李明所策划的活动没能实现理想之中的效果，那么他将会自责相当长的一段时间。
今年2月初时，在南通市那里，召开了全市宣传部长会议，此会议着重强调了，要达成“推动宣传思想文化工作展现新气象新作为”这样的目标。
此次会议提出要求，要对深化文化事业、文化产业的攀峰行动予以推进，进而促使文艺精品创作得以开展，推动公共文化服务供给得以优化。
李明瞧见了这则新闻，心里想着自身的那份工作同样是归在这个范围之内的。然而，他更为留意的是，究竟要怎样做，才能够在这般的工作里面寻觅到处于平衡状态的那个点呢？
既要促使全民族文化创新创造的活力被激发出来，又要防止自身过度进行消耗。既要秉持“遵循人民至上”的理念，也要将自身照料妥善。
这个平衡点，李明一直在寻找。
如何发挥ENFJ人格的优势获得成功？
认识到困境后，李明开始有意识地调整自己。
他做的第一件事是：设立边界！
需要学会说“不”的是ENFJ ，李明着手分辨哪些帮助属于必要范畴，哪些帮助乃是会对自身予以消耗的 ，他并非再毫无条件地接纳全部请求 ，而是对自身的时间以及精力展开评估。
奇妙的是，当他设立边界后，同事反而更尊重他的时间了！
第二件事是：专注“种文化”而非“送文化”！
本来只是执行上级所安排的文化活动的李明，对此进行了重新设计，以着力培养社区内部的“文化带头人”，不再仅仅如此了。
他依照那篇成为热点的文章里所阐述的方法，联合专业人士，构建起“文化导师团”，去培育那些以社区为扎根之地服务于基层社区的志愿者。
他尤为着重关注青少年的培育，恰似文章里所提及的“小小文化志愿者培养计划”那般，促使年轻人变为文化传承以及创新的主要力量。
第三件事是：将个人成长与热点结合！
李明发现，ENFJ的人格特质与文化领域的发展趋势高度契合。
现今文化工作着重突出“激发全民族文化创新创造活力”，然而这恰恰是ENFJ最为拿手的！他们打从出生便是激励者、赋能者，具备激发他人潜能的能力。
李明着手开端有了特意的认识，把自身所具备的ENFJ特质跟工作相互融合，从而塑造出别具一格的个人品牌。
现在，李明的工作状态完全不同了！
他不再觉得疲惫不堪，而是浑身充满能量，原因在于他寻得了发挥ENFJ优势的最棒方式，不是单纯地去帮助他人，而是赋予他人能量，促使他们自我成长。
他所策划的社区文化项目，得到了上级的表彰，团队的氛围变得更加健康了。最为关键的是，他寻觅到了工作的意义感。
ENFJ究竟意味着什么，属于哪一种人格呢？此刻，李明能够充满自信得向你讲：ENFJ就是“主人公”，就是“教育家”，是那种能够激发他人内在潜能、推动文化创新的关键作用力！
若你同样身为ENFJ，又哪怕身边存在着身为ENFJ的友人，那就务必要认知到这般人格类型所具备的巨大价值，于适宜的环境当中，ENFJ是能够造就出惊人影响力的！
现在李明的故事讲完了，但你的故事可能刚刚开始。
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