嘿，朋友们，今天咱们来聊点干货。
这片内容，或许能够直接助力你解开这些年来心里始终纠结着的那个症结，你相不相信呢？
刚过去的上周，我的发小阿杰，就是那个担任培训总监职位的，在半夜三点的时候，给我发送了大量的语音。他当时的口吻，有着一种既兴奋同时又夹杂着劫后余生般庆幸的感觉。
阿杰此人，从小迄大，属于那种“别人家的孩子”。这话不是讲他成绩有多么超乎寻常的厉害，而是他身旁始终环围着一群人。
念大学的那段时光里，他身为学生会主席。结束大学步入工作之后，他所带领的团队始终是最为团结的，且业绩也是最为出色的。每逢过节过年之际，他收到的祝福短信数量比我手机通讯录里边的人数还要多。
被我们哥几个笑话的他，据说上辈子好像是那种“传销头子”，天生就带着能洗脑的光环。
可就是这么个风光无限的人，去年年中那会儿，差点抑郁了。
事情呈现出这样的状况。在去年6月那个时间段，阿杰被一家处于创业阶段的公司，以高额薪资挖走，担任运营副总的职位。这家公司的老板是个典型的INTJ类型的人，其头脑中所蕴含的是如同星辰大海般广阔的想法，然而他的表达能力基本上为零。
老板每天就是画饼：“我们要改变世界！”
底下的员工一脸懵：“具体咋干呢？”
夹在中间的阿杰，那可真是难受至极。他生来共情能力就很强劲，是能够听得到员工们内心之中蕴含的怨气以及疲惫之感的。他一方面想着要助力老板达成梦想，另一方面又想着要去照料底下兄弟们的情绪。
那段时间，他把自己活成了一个巨大的“情绪垃圾桶”。
ENFJ最大的坎儿：总想当所有人的“爹”
召开选题会的时候，大家因为意见不一样而吵了起来。阿杰并非采取拍桌子来确定基调，而是先去安抚A的情绪，接着理解B的立场，然后自己掏腰包请全组人员喝奶茶，想要营造出一种“我们依旧是好朋友”的氛围。
项目的进度呈现出落后的状况，他没有去追究责任，反倒开始对自身产生怀疑，他心想：“是不是我所给予的指引并非足够清晰呢？”“是不是我并没有激发出大家蕴含的潜能呢？”。
甚至更加糟糕的是，他于夜晚时分回到了家中，此时他的脑子里面依旧在反复思索着，白天的时候同事所说的某一句话，究竟是不是有着另外一层隐藏的、未明说的含义呢？
他的妻子向我诉苦道：“他这般哪里算得上是去上班呀，他这简直就是处在渡那种极难之劫的状态。完全把其他人的压力都揽到自身之上，而当回到家中面对家人的时候，剩下的仅仅是一副冷漠的面容。”。
那段时间，阿杰甚至于跑到心理医生那里去看诊。他心里寻思着自己到底有没有“讨好型人格”呢？自己是不是太过软弱不禁风了呢？
直到心理医生让他做了那个MBTI测试。
结果出来，ENFJ，也就是“主人公型人格”。
医生跟他讲了这么一句话，使得他被点醒了，那句话是什么呢：“你可不是软弱，你是‘超能力’把方向给用错。你所具备的热情以及洞察力，不该被用来替他人承担过错，而应当被用来为他人指引道路。”。
那天，阿杰在电话里跟我说起这话，那个时刻，我竟能够察觉到，他的眼睛正散发着光芒。
啥是ENFJ？说白了，就是“孩子王”
这类人，其实挺有意思的。
所占人口比例大概也就2%上下那么些，然而你必定能够于人群当中一下子就辨认出他们来。
仿佛他们是那种自身携带着背景音乐现身出场的人，举例来说，就在前段时间浏览到的一则新闻当中，成龙大哥公布了自身的MBTI，其结果就是ENFJ ，是不是一下子就领会明白了呢？就是那种在片场能够对每一个人都予以周全照料，喜好讲“大家都不容易”，然而又自身具备威严态势的大哥风格。
ENFJ的核心驱动力，不是钱，不是权，是影响力。
一帮人，他们生来便具备一种能力，这就是能将那些各自为战、毫无组织的人凝聚成一股强大力量。他们拥有一种敏锐特质，可察觉到每个人身上所具有的突出优点，随后会告知你：“这件事情唯有你才能够胜任，其他任何人都无法达成。”。
你且细听，这般话术，可曾觉颇为熟悉？此乃那与生俱来的“教育家”跟“领导者”呀。
阿杰便是如此这般景象，他具备记住团队之中每一个人的生日的能力，也拥有记住团队里每一个人的爱好的本事，甚至还能记起团队里每一个人家里宠物名字，在举行会议之际，他能够使得实习生均体会到自身是被予以重视的状态。
这是天赋，但也像一把双刃剑。
为什么ENFJ总是活得那么累？
转而回到阿杰所面临的那种困境，他之所以会感到那般痛苦，是由于他陷入了ENFJ最为常见的那两个陷阱之中。
第一个坑：过度介入，把别人的课题背在自己身上。
对于能力欠佳的员工，身为ENFJ类型的 ，其首要反应并非替换人员，而是选择予以教导，甚至会亲自示范，手把手地进行指导，简直到了恨不得亲自代劳的程度。
那些同事遭遇不好的心情状况时候，身为ENFJ类型的人最初的反应并非是选择保持一定的距离，而是趋向于去进行“哄”的行为。甚至于会将自身原本拥有的好心情投入进去，仅仅是为了维持住表面上那一点点被称作是“和谐”的状态。
那个时候阿杰就是这般情形，下面有个文案策划的人，写东西的确是有那么一点儿灵气，然而就是老是爱迟到，喜欢找间隙偷闲，要是换成其他的老板，早就开除这人了。
他不是阿杰，他认为自身有一种责任要对这个人进行改造。每天清晨打电话去叫醒这个人，甚至于还帮这个人做时间规划表。
那么结果究竟如何呢？那个人不但毫不领情，反倒认为阿杰的控制欲实在是过于强烈，而且还在背后讲他“患有病症”。
最怕的就是这个，ENFJ 他们付出了百分百真心，一旦被辜负，那种挫败感是毁灭性的。
第二个坑：理想化，活在“大家都很爱我”的幻觉里。
ENFJ喜好和谐，厌恶冲突，故而他们常常会为了顾及所有人的感受，讲一些模糊不清的话，甚至去粉饰太平。
明明项目眼看着就要失败了，他却依旧说着“我们还有机会”。明明对方所做之事存在不足，不够理想，他却还是说着“你的创意很有潜力”。
呈现出的这般“老好人”的行事方面，身处于职场这样一个如同大染缸一般的环境当中，会极其轻易地被他人视作“软柿子”。
破局：把“拯救者”变成“引领者”
转机出现在去年年底。
阿杰在经历痛苦后认真反思，从而决定改变原有生活方式，他参照了诸多有关ENFJ的职业方面的建议，进而做出了一个颇为大胆的决定，也就是让团队自行发展不用依靠自己了。
他向我讲述了他所经历的三处转变，我认为每一个 ENFJ 类型的人都应当去聆听。
第一，学会“冷漠”一点。
并非实质的冷漠，乃是课题分离。阿杰着手分辨，哪些属于我的事务，哪些属于团队的事务。
原本要帮下属做其该做之事的他，不再那么做了。他举办了一场会议，在白板上明晰地写下了KPI（关键绩效指标）。
他讲道：“各位兄弟，往后我不会再催促你们交付稿件了。到了月底会有考核，达标的人员会有奖金，要是不达标的话，那咱们只能在江湖中再会了。”。
伊始之际，团队略显杂乱无序。然而历经两周时间，众人发觉“大哥”此番确为，反倒抖擞振作起来。那个向来爱迟到的策划人员，为了保住自身工作，居然自行设定闹钟了。
第二，把“情感连接”换成“目标共识”。
以往阿杰参与开会之时，偏好先行展开聊天，而后夸赞他人，接着开展团建活动。如今的他已然掌握了直接切入主题的方式。
ENFJ具备相当强的逻辑能力，其平时被那泛滥的同情心给遮盖淹没隐藏住了。
他凭借“直觉”功能助力团队精准寻得赛道，借助“判断”功能协助团队谋划路径。他不再询问“你感觉怎么样”，而是改问“你认为这个方案的执行难点处于何处”。
如此一进行修改，效率刹那间实现翻倍。众人察觉到，跟随着这个显得“冷酷”的阿杰，能够学到实实在在的东西，能够获取钱财，反倒更加信服他了。
第三，也是最重要的一点：接受“不被喜欢”。
对此，对于ENFJ来讲，这实在是难上加难。然而此情况之下，阿杰表明道，当他不再致力于去讨好每一个体，反而是将精力专门集中于把事情给达成这件事上的时候，尽管有一两个人选择离去了，可是核心团队却反倒变得更加稳固了。
他不再将时间耗费于那些“始终无法唤醒之人”那里，而是把精力投放至那些乐意追随他一同打拼的兄弟身上。
他甚至于紧接着着手刻意致使自己存有那么一点儿“嘴拙”，进而不再是为了那类场面中的应景之语而去随便地做出应允。
现在的阿杰，怎么样了？
上个月这一期间，他们所在公司所生产的产品，获取到了在行业范围之内具备一定重要程度的创新奖项。
在举办庆功宴的时候，阿杰并非如过往那般逐个挨个儿地去敬酒，并且说着讨好的话语。他仅仅是很简便地举起酒杯，只言道：“这半年来大家都辛苦了，到了年底红包肯定不会少，干杯！”。
简单，有力。
彼时他自身也并非处于无所事事的状态，于业余之时谋取了一份职业规划师的证书。他同我讲，他寻觅到了较担任副总更具成就感之事，即助力那般刚毕业的毫无经验之人寻得人生前行的方向。
你看，这才是ENFJ的正确打开方式。
他们不是来当“保姆”的，他们是来当“导师”的。
给所有ENFJ的一句大实话
倘若你同样是ENFJ，又或者你身旁存在ENFJ的友人，那就务必得记住下面这段话语。
你的热情是稀缺品，别见人就给。
你的共情是超能力，别用来内耗。
不要去尝试拉扯那些心里并不情愿自己站起身来的人，不然如此这般只会使得你被拽入泥潭之中。言辞方面可讲得更严厉些，规矩方面应当设立得更为强硬些，如此你便会察觉到，不但根本就没有人对你心怀恨意，甚至于大家反而会更加敬重你。
别老想着“大家都好”，要想着“大家能赢”。
当你着手去设立边界，专心致力于凭借你的感染力去缔造切实摸得着看得见的价值之际，你才是那个真真切切熠熠生辉的“主人公”。
可以了，听完阿杰所讲的事情经过，是不是会觉得自身脑海里那根处于紧绷状态的弦稍微松弛了些许呢？
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让更多像你一样温暖的人，学会如何保护好自己的光。
