叫老刘的那个朋友，于北京望京的一家互联网公司，担任项目经理一职，其每日工作内容是将各项事务拉通对齐，协调各类所需资源以及推进工作进度。
上周星期四的夜晚时分，他邀约我出去一块儿吃烧烤，刚一坐下便即刻开始唉声叹气起来，讲带领团队已经快要使他陷入崩溃的状态了。
4月9日那天，事情的导火索出现了，朋友圈忽然被一个名为SBTI的测试给刷爆了，老胡说，他团队里的小年轻们全都在玩，有的人测出来是“吗喽”，有的人测出来是“狗屎人”，还有一个95后女生直接晒出了个“死者”，所配的文字是“已确诊，勿扰”。
老刘那会儿顿时就有点儿怒目圆睁起来，于群中发问了一句，道：“众人皆是在浑水摸鱼去做测试么？那明日的方案完成撰写了没呢？”。
群里瞬间安静了。
彼时，老刘同我谈及此事之际，面上尽显困惑之色，言道：“我并非是不许他们放松，只是觉得这般测试究竟有何有趣之处，那全然是纯粹用于恶搞的事物，并且毫无科学依据可言。”。
听完之后，我嘴角浮现出一丝笑意，而后向他询问道：“你可晓得，你那天呈现出的反应，类似哪一种人格类型呀？”。
老刘愣了半天。
我跟他讲，那天在屏幕上频繁出现的SBTI，实际上是在拿正经的MBTI人格测试玩梗，将诸如INTP、ENFJ等那些带有精英意味的标签，改成了类似“吗喽”“狗屎人”这般的自嘲样式，其本质是年轻人想要寻觅一个借口，一同去放纵、合法地偷懒。
可是，切实让老刘为之头疼的，并非是那个测试其事，却是他在那段时日带领团队时所遭遇的诸多不顺之状况。
事情得从去年年底说起。
在2025年12月的最后一天，老刘被公司从技术骨干的位置朝着项目经理的方向提升了。他有着良好的技术基础，所编写的代码十分出色，领导认为他的性格温和，易于交流，便让他带领团队去开展一个跨部门的全新项目。
结果三个月过去，项目进度严重滞后。
我问老刘具体啥情况，他掰着手指头跟我说了好几条。
团队当中存在着一位技术方面极为厉害的人，其工作速度相当之快然而脾气却着实糟糕，动不动便宣称别的同事所编写的代码为“垃圾” ，有一个出生于95后的年轻小姑娘做事格外认真，可是每一次参加会议的时候都不敢张嘴说话，即便提出了方案也没有任何人去倾听，另外还有一个刚刚毕业的学生每天都加班直至半夜时分，不过所产出的成果质量处于一般水平，老刘不清楚该如何张嘴去说他。
老刘最崩溃的是每周的项目复盘会，会上大家毫无生气，没人主动开口讲话，他发问后大家才回应，每一项推进工作仿佛都是他在恳请大家去做。
老刘讲，他觉着自身好似一个透明之人，明明已发出需求，然而底下的人员依旧照旧摸鱼，该实施拖延仍旧予以拖延。至于问题究竟出在了何处，他并不清楚，甚至还怀疑是不是自身过于软弱了。
我听完之后，给他做了一下MBTI测试。
结果出来，老刘是ENFJ-A型，也就是“主人公型人格”。
老刘第一次看到这个词，当场就懵了。
我向他阐释了一番：ENFJ当中的E意味着外向，N表示直觉，F代表着情感，J象征判断。这类人在人口当中所占比例不到2%，生来便带有号召力以及同理心，格外适宜从事教育、社群、组织发展此类工作。
老刘越听越困惑：“那为什么我带团队这么吃力？”
我说，问题恰好出在了你的ENFJ特质之上，你太过想要把每一个人都照料妥当了。
成为ENFJ人格类型的人，其最为突出的优势在于，具备很强的感染力，尤其擅长鼓舞他人，然而，这类人存在一个极为致命的盲点，那便是会过度地介入他人所面临的问题，甚至将他人的事情当作自己的事情来对待。
老刘一听，一下子重重拍了一下桌子，说道，就是这样，我瞧见那个应届生每天加班直至半夜，我便寻思是不是我所安排的任务过于繁重了，随后又将他的活儿分给其他人去做，结果他反倒越发没信心了。
这便是ENFJ常常会踏进去的坑。你极其渴望成为一个善良之人，然而最终却没有任何人对此心怀感激之情。
更巧的是，老刘遇到麻烦的那几天，正好撞上了几个行业新闻。
4月11日晚间，19时32分，于广东阳江海域中，太原卫星发射中心利用捷龙三号火箭，成功将一颗卫星互联网技术试验卫星发射升空。就在同一天，工信部宣称要全面推进人工智能与制造业深度融合，发布一批“人工智能+”高价值场景。
这些事情，看上去跟老刘丝毫没有关联，然而在那天吃饭之际，他不经意间提及，声称他们所在的公司近来也正在开展AI工具的试点工作，还询问我是不是要去学习一下如何进行使用。
我说道，你得赶快去学习了，ENFJ这种人格最为擅长的事情便是，将新出现的技术转化为团队所共同追求的目标了，然后带领着大伙一同去开展工作。
老刘回去之后，真的开始认真研究ENFJ到底是什么意思。
查找多番资料后，他发觉，ENFJ具称“主人公型人格”，那核心特质是，真诚的利他意识，敏锐的洞察能力，还有引领他人一同朝着更大目的效力的本事。
他开始反思自己的带团队方式。
在过去的三个月当中，他始终都在为团队处理问题，并非教导他们自行解决问题。他将他人的焦虑背负到了自己身上，却忘掉了自身最大的优势实际上乃是感染力。
老刘决定换一个思路。
公元二零二六年四月十一日，星期五那天，北京正刮着大风。老刘并未如平常那般催促大家交周报，而是于钉钉群里发了一句话，话的内容是：“下周一早上的时候，我想要请大家吃早餐，一起聊聊咱们这个项目的目标，时间不限制，边吃边进行聊天。”。
消息发出去十分钟，没人回复。
老刘差一点又产生将信息收回的想法。不过那一天他恰好目睹了宇树机器人刷新世界纪录的新闻之事，事因宇树科技的H1人形机器人跑出了每秒10米的速度，此速度已接近博尔特所创造的世界纪录。
心里这么想着的老刘，觉得机器人都在奋发努力突破自身，那他绝对不可以连一场早餐会都没有胆量去开办啊。
周一早晨有个早餐会，老刘是第一个抵达公司的，他把会议室布置得氛围轻松些，在桌上摆放的有咖啡，还有三明治以及些许新鲜水果。
他一开始没有聊项目进度，而是聊了每个人最近的状态。
那个身为95后的小姑娘讲，她实际上存有许多想法，然而每一次开会的时候，都被那个作为技术大神一般有力蛮横压制得，致使心里害怕在众人面前说话啊。
应届生说，他每天加班是因为不好意思问问题，怕别人觉得他笨。
技术领域的厉害人物讲，他之所以发脾气，缘由在于认为项目所规定的时间非常紧迫，心里面害怕大家到最后无法完成。
在那天，老刘并未中止任何一个人的发言，也没有匆忙呈递解决办法。他仅只是专注地聆听，过后，于每个人讲完之后，对他们讲出的每一句话予以了肯定。
这便是 ENFJ 最为厉害之处，在于真诚地去倾听，能够准确地达到共情，而后凭借感染力将大伙凝聚成一体。
早餐会之后，老刘做了一件很小但很关键的事。
他背着他人去找了那个技术特别厉害的人，说道：“我晓得你技术十分高强，可是你可不可以每一周抽出两个小时，专门去帮应届毕业的学生解决技术方面的问题呢？”。
技术方面的厉害人物起初不太愿意，老刘便跟他算了一笔账，说道：“你去帮他把基础方面的问题给解决掉，如此一来他就不用再加班了，而这也能让你的时间得以节省下来去做更具难度的事情。这属于是一种彼此都能获利的情况。”。
技术大牛想了想，答应了。
并且，老刘还找了那位95后小姑娘，要她在每周的例会上率先发言，将她的方案置于最前面予以讨论。老刘跟她说：“你所想的颇为不错，只不过众人习惯了聆听那个大牛的，你只要张嘴说话，就会有人去听。”。
小姑娘的眼睛一下就亮了。
半个月过去，老刘跟我说，项目进度慢慢追了回来。
大牛开始主动教人，应届生代码质量提高，那个小姑娘在例会上敢于跟大牛辩论方案了，这种提高是显著的，是肉眼可见的，是实实在在发生的，是有目共睹在提升的，是能够被清楚察觉到的，是毫无置疑在进步的。
老刘讲，他先前觉着带领团队就是发布任务、追赶进度，然而现在才弄清楚，真正的项目经理应当如同ENFJ这般，将合适的人员安置在合适的地方，使得大家自身心甘情愿地往前迈进。
我听完特别感慨。
好多人，只要一听到MBTI，就会觉得那是年轻人用于社交的标签，实际上，它的背后是有着真实存在的心理学依据的。
搞清楚ENFJ究竟是什么意思，其目的并非是要给自己贴上一个标签，而是必须要弄明白自身的天赋究竟处于何方、短板又究竟在何处。就如同老刘那般，他并非是不具备担任领导一职的能力，而是运用了错误的方式。
ENFJ型之人，生来即为团队之粘合之物，其不靠以强势压制他人，而是借真诚与感染力去影响他人。
要是这篇文章致使你对ENFJ产生了些许新的认知，又或者你身旁存在一个如同老刘这般正在带领团队的朋友，欢迎点赞、欢迎收藏、欢迎转发然后给他瞧瞧。评论区同样等着你过来聊聊——你属于哪种人格类型呢？
