对于你而言，是否曾有这般感受，，在刷到MBTI人格测试之际，看到那一连串字母，全然一头雾水。
ENFJ？这玩意儿念都念不顺嘴，到底啥意思啊！
别着急。我存在一位友人，称呼她为小安好了，前些日子将这一种类别完完全全研究透彻了句号。
今儿就开启探讨ENFJ之行，看过之后你没准会若有所悟——噢！原先咱身边那个“老是爱操心且是老好人的家伙”便是这类人！
ENFJ真实身份大揭秘
先给个标准解释。ENFJ四个字母各代表一个维度。
E是外倾，说白了就是社交小能手，越热闹越来劲。
N是直觉，不爱纠结眼前鸡毛蒜皮，喜欢琢磨未来的无限可能。
F 属于情感范畴，做决策的时候全然依据内心的感受以及已有的价值观，每遇到一件事情都会去询问自己“如此这般去做合不合适呢”。并且于任何事情之上皆会这般去考量，都会去问问自己“这么去做对与否呢”。
J属于判断，其对一切尽掌握于自己手中的那种快感极其享受着呢，日常的安排表比课程安排表还要满呀。
先把这四个字母合并起来，ENFJ便是那在人群当中自带光环的“主人公”角色，还有人将他们称作教育家型人格。
换一种更直白的表述来讲，ENFJ是那种生来便具备的气氛组组长人员，是高配版本的知心大姐姐类型，是团队灵魂方面的领航员角色，这三者合而为一。
在杭州，有一家科技公司，小安于其中担任项目经理，负责管理十几人，每日，此岗位者需与产品、开发、设计依次展开较量，说白了，这是唯有具备极高情商与沟通能力之人方可胜任的工作。
上一个月，也就是三月的最后一天，她所承接负责的一个占据关键重要地位的项目出现了严重重大的问题。客户在临近之时突然要求更改需求，团队内部成员之间的意见呈现出不一致不统一的状况，负责开发的主要领导直接用力拍打桌子并宣称“这项工作任务没有办法开展进行”。
小安跟我说这件事的时候，我第一反应是“完了，这项目要黄”。
但她愣是没慌。
她先是同开发方面的老大单独去吃了一顿饭，吃饭期间并未谈论工作相关的事情，仅仅只是听他不停地吐露心中的不满与抱怨，吃到结束之后，老大的情绪显著地缓和了下来。
而后，她拽着产品经理，耗费了两个夜晚，将需求变更划分成了三版能够执行的方案，每一版都对工时以及风险进行了计算。
最终于周会上，她将方案展开，面向客户表明，A方案具备速度最快且花费最少的特性，B方案拥有体验最佳的优势，让客户从中挑选其一。
客户二话没说选了B方案。
这便是极具代表性的ENFJ行为模式——先是将人给处理妥当，随后才着手处理事情。他们并非和某些性格类别一样非得要去争辩出谁对谁错，而是始终都在寻觅那个能让“大家都处于舒适状态”的平衡位置。
你可能会问，那ENFJ就没有啥缺点吗？
当然有。
小安身为这个被称作“老好人”的群体相当长时间了，出现的问题愈发显著，其状态为，团队之中只要有谁的心情处于不佳的状况，她会比其余任何人都要更早地察觉到，一旦项目出现延期的情况，她会认为这理当属于自己应承担的责任，要是同事之间产生了矛盾，她置身于其间，那种难受的程度简直快要达到顶点。
太在意别人，就容易忘了自己。
就在上周，我还特意向她发问：“作为担任项目经理这个职位的你，是否会察觉到存在一些时候，内心会感到格外疲惫呢？”。
绞尽脑汁思索许久之后，她道出了一桩事情。就在仅仅过去的前两天，公司出现了人事方面的变动状况，两位资历较老的同事将要进行岗位的调转，团队的整体氛围在那段时间一下子陷入了很低迷的状态。小安连续加了三天的班，目的是去安抚大家的情绪并行协调交接事宜，到了第三天的晚上回到家中，直接整个人瘫倒在了沙发之上，忍不住哭了起来。
接着，她朝着我讲了一句极具经典特质的话语：“我并不清楚自己究竟在因何而哭泣。并非是我自己辞去工作，我究竟有什么理由要哭呢！”。
这就是ENFJ的“超能力副作用”——共情能力太强，别人的情绪会像病毒一样传染给他们，一不小心就把别人的问题背在自己身上。
还有更离谱的情况
小安还跟我讲过一个更离谱的案例。
在去年的年末时分，团队之中来了一位崭新的成员，此人性格格外内向，每当开会之际都不敢开口讲话。小安为了促使这位新人能够融入到团队里面，几乎是如同手把手教导那般，就连周末之时还邀约其一同去吃饭以及逛街。然而新人来了足足三个月时间，依旧不怎么去讲话，反倒开始刻意躲着小安了。
小安特别沮丧，觉得自己“失败了”。
我那时听闻了就替她觉着超级累。然而细致去思索，这不正是ENFJ的典型剧情吗，全心全意地对旁人友善，可是旁人未必能承接住这般“热忱”。
你瞧瞧雷军，网络上都讲他是典型的ENFJ人格的代表者，他身上那股“始终热情始终在拼搏”的劲头，是不是极具画面感呀？
在16型人格当中，存在着一种极为稀少的类型，那便是ENFJ，其在人口里所占比例仅仅处于2%到5%之间。
他们于政界之中，在教育圈子里头，在社交范畴之内特别受到欢迎，缘由是天生具备成为老师以及领导的资质。
热情归热情，ENFJ最大的盲点，是他们太容易把别人的需求放在自己前面了。
可是你清楚不，小安这般的性格，于近来的一场“风暴”当中反倒起到了重大作用。
今年4月，AI领域有个重大消息传出，在北京举办了一场人形机器人半程马拉松测试活动，有70多支队伍参与其中，它们于夜色里一同展开角逐。
小安的团队正好接到一个相关的智慧城市项目，涉及机器人调度。
处在所有人都在去争抢技术方案、争抢资源的这个时候，小安做了一件别人无法想到的事情，她吧技术文档的“说明书体”给改成了“场景体”，举例来说，像“当机器人电量低于20%时自动返航”就写成了“如果它累了，会自己回家充电”。
这么一改，客户那里的并非技术的部门一下子就弄明白了，项目向前推进的速度直接变成了原来的两倍。
她的同事，以开玩笑的方式说道，“你这，哪里算得上是项目经理呀，你简直如同那AI翻译官一般。”。
4月13日，那一天，我瞧见小安于微信之际为我发送了一张截图，截图所呈现的是香港的世界互联网大会亚太峰会于会展中心举行了，其主题乃是“数智赋能创新发展”。
她说：“总有一天，我要让我的团队也站到那个台上去。”
我回复：“就你这个操心的命，我看悬，怕你累死在那。”
她发了个翻白眼的表情，然后说：“累死我也乐意。”
所以ENFJ到底适不适合当领导
这话得分两头说。
那身为领导最为需要的究竟是什么呢？并非是智商，也不是情商，而是拥有一种能够将一群不同的人凝聚在一块儿的能力呀。
而凝聚团队这件事，恰好刻在ENFJ的基因里。
他们在意每一个人的成长进程，他们具备发觉你所无法看到的闪耀之处的能力，他们始终坚信“我们能够一同实现更优的转变”。一位典型的ENFJ类型的领导，不会对你进行不切实际的允诺，而是会引领着你共同将大饼给制作出来，随后把大饼分给你去品尝。
但这背后有个代价。
ENFJ这类人，一定要学会那种“将自我撤离出来”的做法。他人产生的情绪，应当归还给他人本身。他人所面临的问题，没必要全部都替他人去承担。
别忘了，你是“主角”，不是“保姆”
小安近来正奋力学习一门功课，这门功课是区分“我能够去做的事情”以及“我不得不去做的事情”。
要是团队存在问题，她便能够帮忙剖析、予以资源。可是倘若那个人自我不情愿做出改变，她就会开始学着放手了。
她说，最难的不是做事，而是分清哪些事不该做。
我认识她三年，看着她从职场新人一路走到项目经理。
情绪曾经历过崩溃大哭的阶段，有过深夜陷入emo的状况，还存在过“我再也不管了”这般赌气的时刻。
可是到了第二天，太阳升起来的时候，她依旧能够成为第一个抵达公司的人，会给所有人带去早餐，脸上带着笑容大声喊出一句“开会啦”。
一个很扎心的事实
ENFJ那一类人呀，并并非是不清楚劳累之态，他们可是极其明晰累究竟是怎样的一种感受，正因为如此，才会愈发渴望让身处身边的人能拥有更为舒适的状态呢。
如果你身边有ENFJ朋友，请务必抱紧他们。
因为当你撑不住的时候，他们永远是第一个过来扶你的人。
而他们自己撑不住的时候，希望你也能看出来。
聊到这个地步，事实上每一种人格类别都存在着其自身的特性，不存在任何一种人格是毫无瑕疵的。
知晓ENFJ的含义，并非是要给任何人去贴上标签，而是为了能够让我们把身边那些静静散发着光芒的人看清楚，他们有的人或许是身为领导的你，有的人也许是作为同事的你，又或者就是作为个体本身的那个你。
小安有句话说得特别好，我记到现在。
她讲道，“ENFJ的使命并非是去拯救世界，而是要告知身旁的人，你原本就具备良好的特质。”。
如何，于看完之后，你内心可有答案了，你是ENFJ之人吗，又或者在你身旁是否存在这样的人？
飞速赶来评论区域进行对号入座阐述，讲讲你身旁的“主人公”类型友人都存在哪些令人又喜爱又心生憎恶的事迹！
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