上个月，我那个做项目管理的朋友阿杰差点辞职。
他通过MBTI测试得出的结果是ENFJ，那时他尚不晓得这究竟是什么，仅仅知道同事讲他 “过分热衷于操心之事”、“干涉范围过于宽泛“，致使他在一段时期内持续怀疑自己是不是并不适宜带领团队。
结果呢？三个月后，他成了部门公认的灵魂人物。
ENFJ属于何种人格类型呢，通俗来讲，是在人群里那种有着自带“政委”气质的人，他们对他人予以关心，在协调方面颇为擅长，格外在意团队氛围，阿杰便是典型的示例。
那个由他带领的项目组，起初的时候乱得如同搅成一团的粥，A组跟B组彼此推诿责任，开会好似争吵一般，阿杰置身其间，每天下班回到家都得在沙发上躺上半小时来发呆。
他跟我说：“我感觉自己像个没用的老妈子，天天给人擦屁股。”
在那段日子当中，他投入了大量的时间对诸多的资料进行查阅，其内心非常渴望把以自己这样的性格到底能不能够胜任管理工作弄明白。在搜索期间，当他看到“ENFJ是什么型人格”这个词条的时候，他一下子就呆愣住了。
原先，似他这般个性的人，打从一开始就天然是团队里发挥着关键凝聚功效的黏合之物，能够把团队成员紧密地关联到一块儿，促使团队高效去运行。
他着手谨慎地去调整策略来了，不再一直固执地硬扛了，而是最大限度地施展那ENFJ最为拿手的技能，也就是倾听以及共情，他逐个去跟组员聊天，避开工作不谈，单单只是全身心地专注于倾听他们所遭遇的难处，这一聊，居然发觉好多人并非怠于干活，而是心里头积压着话语，然而却没有谁去倾听。
随着交流进一步深入，他越发清楚组员们内心里的诉求，这些平常被忽视的声音，在这一时刻被他敏锐地捕捉到了，他持续耐心地跟每一个人交流，凭借自身的理解与关怀，尝试化解他们心里的郁结，使得团队的气氛渐渐发生着微妙的改变。
一周往后，他将所有人的痛点梳理成一张表格，就在当天晚间重新安排了任务，组员瞧见后，嘿，这人理解我，态度瞬间就转变了。
去年11月，杭州的那个项目步入极为紧张的阶段，连续几日高强度工作，致使整个节奏仿若被拧紧的发条。隔壁组同事天天加班至凌晨，疲惫身影于昏黄灯光下显得甚为憔悴。与之形成鲜明反差的是，阿杰所在团队不但凭借高效协作按时完成任务，且有细心成员主动帮他整理繁杂的周报。阿杰常常会把藏在心底的话偷偷地跟我去分享，他带着感触说，以前一直以为操心过度好像是一种毛病，可是经历了这次实际的战斗之后才明白过来，原来这操心在关键的时刻所展现出来的竟然是一种天赋。
ENFJ属于什么型人格呢？简要来说，是那种能够使你在工作场所之中，既成功地将事情完成，又妥善地把关系处理好的人。他们并非老好人，他们是知晓团结所有能够团结的力量的人。
如今阿杰常常被老板指名去带领新的项目，这是为啥呢？原因在于，经由他带领的队伍，其具备的凝聚力实实在在是要比其他的队伍更强。这可不是那种玄之又玄的东西。这是ENFJ型人格在骨子里所蕴含的特质——他们是真心实意地期望让每一个人都能绽放出光彩。
我向他发问，当下他怎样看待自身的ENFJ，他面带笑容讲道，以往觉得自家是保姆，如今觉得自家是导演，保姆仅仅会照料他人，导演乃是使唤每个人饰演好属于自己的戏份。
这话说得真好。
故而要是你同样身为ENFJ，切莫老是认定自身性格过于绵软。你那种并非是绵软，而是在绵软之中蕴含着力量。你以真心去对待他人，别人便会真心地跟随你前行。
琢磨、思索自己究竟是不是ENFJ？去进行一下测试便能够知晓。完成测试之后可一定记着回到评论区告知我，我会给你提供两招关于怎样运用好这个天赋的法子。
看完这一篇，点赞、收藏、转发，一连串动作连贯进行起来。使得更多身处迷茫状态的ENFJ类型的兄弟姐妹能够看到，他们并非是异类，而是宝藏。
