往岁冬日, 吾有友小陈于杭州一家互联网公司任项目主管, 率一支十人团队。彼每日清晨首至工位, 于每人桌上置一杯咖啡, 竟将谁嗜美式、谁好拿铁皆铭记于心。同事皆称其为“行走的暖炉”。
可他也有烦心事。
项目进展至中期阶段, 进而团队中有两位从事研发工作的大哥开启了抬杠模式。其中一个表明技术方案过于激进, 另一个则称太过保守。小陈置身于两边之间, 并且两边都需加以理解, 两方还都念想给予安抚。为此他已是连续三天在夜晚失眠, 频繁不断翻来覆去地思索着: ”我究竟该以怎样的办法才能使得大家全部都开心呢? “。
他过来找我进行聊天, 我说道: “你暂且不要去想着使得所有人都开心。你跟我讲, 你认为自己是哪种类型的人? ”。
他思索了一番, 道: “我尤为在乎他人对我的看法, 惧怕他们感到失望。我同样无法忍受团队内部存有矛盾, 始终认定我必须挺身而出予以解决。”。
我说：“你这典型的ENFJ啊。”
他愣住了：“啥是ENFJ？”
我向你发问, 你可曾常常感觉自身宛如一名“情绪消防员”, 哪儿出现火源便朝着哪儿奔去, 并且还得保证每一个人都处于暖洋洋的状态, 倘若如此, 那么你多半也是ENFJ。
ENFJ型人格分析到底是什么样的？别急，我跟你慢慢拆。
ENFJ的核心特质：热情和责任感能把你“焊死”在团队里
在MBTI十六型人格当中, “主人公”抑或是“教育家”型, 属于ENFJ。他们与生俱来就带有两样事物, 其一是极为强烈的共情能力, 其二是抑制不住的领导欲。
小陈便是如此这般, 那个项目曾相持了三日, 随后他做了一桩事儿, 他分别邀约两位研发大哥各自单独进餐, 其中一位喜好川菜口味, 他便引领其前往川菜馆, 另一位钟情安静氛围, , 他则约在公司近旁的咖啡馆, 历经这两场饭局, 他将两边切实的顾虑摸得明明白白, 毫无遗漏。
不是技术不行，是怕背锅。
他在当场果断做出决定, 表示“对方案进行折中处理, 由我来承担相关责任”, 随后返回公司再度撰写了一份文档, 逐一将风险点全部罗列出来, 并且亲自签名以示要对此负责。团队瞧见老大是这般勇于担当, 立刻就变得团结起来了。
ENFJ的“领袖力”不是靠吼，是靠“我懂你”这三个字。
某些人具备一种能敏锐地感知他人情绪起伏波动之能 , 任何人今日状态出现异常 , 任何人与任何人之间存在细微摩擦 , 他们凭借此一眼便能察觉出来 , 而这种能力置于职场环境当中竟是天然的“粘合剂”。
ENFJ的致命陷阱：容易把自己累成“老黄牛”
小陈那阵子瘦了八斤。
他不但得负责项目, 还得留意每个人的情绪状态。要是有人失恋了, 他就去进行开导, 要是有人跟女朋友吵嘴了, 他就去充当调和之人, 就连团队里才毕业的年轻小姑娘加班到十点, 他都会悄悄地帮她预定好专车。
他自行的情况如何呢? 方案的截止期限紧迫, 客户的邮件累积众多, 自身的关键绩效指标快要归零了。他对我讲：“我认为我疲惫不堪, 然而我若不开展这些事务, 内心便觉难安。”。
这不就是ENFJ最典型的“自我绑架”吗？
你极其渴望成为一个所谓的“好人”, 这种极度渴望致使你忘却了自身也是存在边界的, 你始终觉得他人的情绪应由你来负责, 团队营造出的氛围是属于你的使命承担之处, 然而你可曾思考过, 你并非拥有超能力的超人, 究竟凭借什么所有糟糕混乱的局面都要由你来收拾呢?
ENFJ型人格剖析当中存在着一个关键要点, 那就是他们所属的“Fe”（外向情感）功能过度强盛。这表达的是他们在天性上会将旁人的需要放置于首要的位置。这的确是挺好的, 然而却也是具备危险性的。缘由在于长时间地过度消耗自身的情绪方面的能量, 会致使他们陷入到“耗竭状态”之中。
我作建议, 针对每个ENFJ, 要去学会一句话, 那句话是，“我不是救世主, 我仅只是个人而已啊。”。
ENFJ在职场里该咋活：学会“无情”才有真感情
小陈后来做了个“狠”决定。
他将团队的“情感事务”进行分摊下来了, 会存在着情况发生的, 即谁负责团建这一部分, 同时谁还负责对接情绪, 反正都写进对应制度里去了。而他做的事情只有三件不同情况的事体, 分别是决定方向, 把控节奏, 还有去做出决策。
起始之时, 他尤为难受, 觉着自身“变得冷漠了”。而后一个月过去, 团队效率却反倒成倍增长了。因众人不需再等他来安抚, 自行学会了处理问题。
ENFJ型人格剖析里头, 极易被忽略的一点在于, 你越是想要去照料每一个人, 就越会演变成所有人的“依靠之物”, 当你把这根“依靠之物”拿掉之后, 他们反倒能够凭借自身力量站立起来。
处在职场当中, ENFJ最理应修炼的是“理性决策能力”。你这般擅长共情的话, 那就于共情之后马上切换至逻辑模式。先向自己询问三个问题: “这件事情究竟是谁的责任? ”“我的介入真的存在必要吗? ”“我是不是又在替他人做事? ”。
答完这三个问题，再动手。
ENFJ的恋爱和人缘：你的爱别人可能接不住
小陈曾交往过一位女朋友, 此女友属于ISTJ型, 是个格外务实且极为冷静样的姑娘, 小陈每日向她发送早安道晚安, 并且还给她撰写小短文, 可结果呢姑娘烦扰得不行, 说道: “你可不可以别这样黏人呀? ”。
他伤心得不行，觉得自己付出了全部真心，对方却不领情。
这便是ENFJ于亲密关系之中经常出现的那种“爱得太满症”, 你将你觉得是最好的各类东西都毫无保留地掏出来, 然而却忘记去问对方究竟想要的是什么, 你的那种“暖”有的时候竟会转变成“烫”。
倘若想要让人际关系处于较为舒服的状态, 那你就非得学会去进行“匹配”。并非世间所有人都需要你那种所谓全身心的“大爱输出”。一部分人更倾向于拥有自己的空间, 比如, 其中一部分人十分看重空间这方面, 一部分人强烈喜好能够享受独立；还有一部分人简直全然不需要你为其操心。
在ENFJ型人格的分析当中, 存在着这样一条堪称定论的准则, 那就是, 你的能量拥有着珍贵的特质, 千万不要随意地四处播撒。
ENFJ的自我成长：把“操心别人”改成“操心自己”
现在的小陈已然发生了变化, 他每周会为自己预留出两个夜晚的“独处时间”, 将手机关闭, 并进行看书、看电影或者仅仅是发呆的行为。他对我讲道: “以往我认为独处就是对生命的挥霍, 如今我发觉, 唯有独处方可使我恢复精力。”。
ENFJ最大的成长课题是：学会把自己当成最重要的“项目”。
瞧瞧你, 在管理团队方面颇具能耐, 照顾他人也很在行, 策划活动更是拿手, 那你可曾为自个儿精心谋划过一场“人生规划”呢? 你有没有用心去思索, 你自身究竟渴望着什么? 并非是“别人期望我变成怎样”的那种期望, 而是“我自身想要成为怎样”这般的想法。
在下提议, 每一位身为ENFJ之人都去做这般事情: 把你自身的三项核心需求书写下来。别理会旁人会持有怎样的看法, 仅仅去写你内心深处切实想要得到之物。而后, 每隔一个月进行一次检查, 查看你有没有针对它们付诸相应行动。
写在最后
仍然是“大暖男”状态的小陈, 学会了不让自己被烧干, 他团队里的人依旧喜欢他, 却不再依赖他, 他女朋友也找到了相处舒适舒适的方式, 他偶尔写小作文, 她偶尔回个“收到”, 各退一步, 反倒更甜了。
进行ENFJ型人格的状况剖析, 归根结底, 实际上就是这么一句话, 你是一团存在着的火, 然而却并非是要用于去燃烧自身而是有着别样用途的。
倘若你身为ENFJ, 可别忘了也要为自身留存一口氧气, 你所拥有的温暖十分可贵, 然而你的自我, 更加珍贵。
