我认识一个朋友叫小林。
他在职场摸爬滚打了六年，换过三份工作。
每份工作都让他觉得“不太对劲”。
他曾对我倾诉抱怨, 称, 他觉察自身仿若一个齿轮, 转动地颇为快速, 然而却不清楚究竟是在为谁进行发电。
直到去年春天，他测了一次MBTI。
结果出来，ENFJ。
他当时就愣住了。
“原来我不是怪胎。”
这是一种什么感觉呢？
就是活了三十多年，终于拿到了自己的“用户说明书”。
小林在之后告知我, 他以往从事过程序员工作, 做过销售方面的事, 还于创业公司担任过运营相关的职务。
都干不长。
为啥？
因他发觉, 自身尤感惬意的状态, 并非独自埋头去编写代码, 亦非紧追着客户去签单子。
对他来讲, 最为快乐的时刻，乃是协助团队消解一个棘手难题, 又或者是成功应对一个难缠客户, 随后瞧见大家好像放下极为沉重负担般地舒缓畅快地呼出一口气。
那种感觉，比涨工资还爽。
这其实就是ENFJ的核心驱动力：利他主义。
你想想。
此人是ENFJ类型, 若持续被囚于格子间内, 每日皆与Excel以及PPT展开较量。
他肯定痛苦。
由于ENFJ这般性格, 生来就所要“人”以及“意义”这两样事物。
你致使他去从事一个缺乏温度的工作, 这个工作还没有反馈, 并且没有连接, 如此一来, 他迟早会在内心自我消耗, 直至怀疑整个人生。
小林跟我说，他第三份工作辞职那天，老板都懵了。
老板表述道, 你工作完成得好, 客户都对你存喜欢之意, 业绩也处于不错的状况, 为何要离开?
小林思量了一番, 讲出了一句老板大概始终都搞不明白的话语, 话语内容为: “我觉着自身正在从事一件欠缺灵魂的事情。”。
老板当场石化。
其实ENFJ不是矫情。
他们是真需要“被需要”。
他们需要看到自己的付出在别人身上产生了正向的改变。
这种反馈，比KPI和奖金更能给他们充电。
所以，什么样的工作适合ENFJ？
答案呼之欲出。
有些岗位, 能促使你与人进行交往, 能助力你协助他人实现成长, 能让你目睹自身存在的影响力。
教育行业，绝对排第一。
小林后来去了一家青少年培训机构，做家庭成长顾问。
工作的具体内容是, 和家长交流有关孩子的事情, 和孩子谈论他们所面临的烦恼, 而后协助他们找寻到沟通时存在的阻碍之处。
第一次, 有个妈妈打电话过来, 哭着说孩子终于不再一声不吭, 而是愿意找她交流对话了, 他跟我讲了这些。
小林在电话这头，眼眶也红了。
他说：“我靠，那一刻我觉得自己这辈子值了。”
你看。
这就是ENFJ最爽的时刻。
不是钱，是改变。
是那种“因为我，这个世界变好了一点点”的感觉。
人力资源也特别适合ENFJ。
尤其是做员工关系、培训发展、企业文化这一块。
ENFJ特别擅长感知别人的情绪和需求。
他们能一眼看出哪个新人融入不进去，哪个老员工最近状态不对。
然后主动走过去，递一杯水，聊两句。
这种天赋，不是靠学能学来的。
是基因里带的。
心理咨询、生涯规划、公益组织、非营利机构。
这些领域也是ENFJ的舒适区。
因为在这些地方，你的“共情力”不是弱点，而是武器。
小林现在干得风生水起。
上个月他跟我说，他准备考一个家庭教育的认证。
他想把这个事做成自己的终身事业。
我说：“你不怕卷吗？”
他笑了。
他讲, 以往他从事别的工作之时, 每日都在琢磨何时能够下班, 时下他承接这份工作, 每日都在思索怎样可多助力一个家庭, 你说说看, 究竟哪一个状况会更显得有所谓的“卷”呢?
我哑口无言。
ENFJ最大的坑，其实不是找不到工作。
是找到一份和自己性格拧着干的工作。
你明明是个发电机，非要把自己当螺丝钉用。
那不崩才怪。
写到这里，我想给所有ENFJ的朋友一个建议。
别怀疑自己。
你不是不合群，你是没找对群。
你不是不会赚钱，你是没找到那个让你愿意拼命的理由。
先搞清楚自己是什么。
再搞清楚自己想要什么。
你才知道自己能去哪里。
小林的故事还没完。
他最近又跟我分享了一个发现。
他说，ENFJ在职场里，特别容易陷入一种“老好人”困境。
什么都想管，什么都想帮。
结果把自己累得半死，别人还不领情。
他自己就吃过这个亏。
刚做顾问那会儿，他恨不得二十四小时在线，谁来找他都秒回。
后来发现不行。
身体撑不住，情绪也撑不住。
他开始学着设置边界。
该下班就下班，该拒绝就拒绝。
他和我讲, “ENFJ最为关键的成长之处, 并非掌握如何去协助他人, 而是懂得怎样来助力自己。”。
这话说得太对了。
ENFJ最需要修炼的一门课，叫“自爱”。
你只有先把自己充饱了，才有余力去照亮别人。
否则，你就是一台发完电就报废的机器。
不值得。
所以，ENFJ朋友们。
去找一份能让你发光的工作。
去爱那些值得你爱的人。
去活成你想要的样子。
你天生就是灯塔。
别把自己藏在角落里。
