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enfj ENFJ是什么性格?朋友的真实经历让我看懂了

enfj ENFJ是什么性格?朋友的真实经历让我看懂了

文章摘要

enfj上个月,老周在微信分享了公司性格测评报告,显示他是ENFJ型。他感到惊讶,觉得报告很准,甚至觉得自己像被扒光了。老周是销售总监,平时总是面带微笑,照顾他人,像个“人形充电宝”。但近期因两位核心员工离职,他压力巨大,常加班安抚,身心俱疲,业绩却下滑。报告显示他是利他主义者、共情者,但易过度损耗。老

上个月, 我那位名为老周的朋友, 突然在微信那儿甩过来一张截图, 那截图是他公司内部的性格测评报告, 上面四个字母显眼地写着“ENFJ”。

他配文:“这玩意儿准不准?我咋感觉被扒光了?”

快十年前啊, 我便已经认识老周这个人了, 他当上了销售总监, 带领着大概二十来号人的团队, 平日里不管见到谁, 脸上始终都是挂着笑呵呵的表情, 在饭局当中, 一直都是那个忙着去张罗点菜, 还要全方位照顾整个场面的人, 他的老婆讲他是那种“操心命”的人, 而他的同事则说他是“人形充电宝”。

但那个时间段他正处于烦闷状态, 团队之中有两个作为核心骨干的人员提出离职, 他每日都要花费大量时间加班去进行安抚工作, 他自身疲惫得如同狗一般, 然而业绩却依旧在持续下降。

他说:“我天天给他们打鸡血,谁给我打?”

我吩咐他, 让其把报告翻转至更为详尽具体的页面, 致使其查看到了数目若干的关键字词, 分别是利他主义者, 善于展现出共情之态, 具备对正向反馈的需求, 以及出现过度损耗自身的状况。

老周盯着屏幕愣了半天,说:“这说的不就是我吗?”

实际上, ENFJ这般性格种类, 于MBTI十六型人格当中存在一个别称, 称作“主人公”。其生来自身怀有光明的氛围, 行至任何地方皆期望去照亮旁人。当团队之中士气趋向低落态势之际, 率先奋勇上前迈向那低落地方的便是他们;当朋友在半夜时分因情绪低落而拨打过来电话之时, 拿起电话接听长达两个小时之久的便是他们;当公司开展团建活动而无人出面组织之际, 主动承担该项事务的依旧且仍然是他们。

老周跟我讲, 他上个月为了把那个打算离职的骨干留住, 接连请人家吃了三次饭, 而且还自己掏腰包给人家孩子购置了生日礼物。可是, 人最终还是没留住, 反倒被HR提醒要“注意管理边界”。

他特别委屈:“我对他们掏心掏肺,怎么还落一身埋怨?”

我向他发问, 说, 你可曾对自己进行询问, 你这般去做, 究竟是他们有着需求, 还是你自身存在需求呢。

他沉默了。

而后我们进行了长时间的交流, 我察觉到, ENFJ类型者最容易踏入的误区在于, 将自身的价值认可依附于他人的回应之上。当为他人提供帮助后, 对方没有即刻展现出友好的神情, 便会开启自我质疑行为;一旦团队中的氛围略显冷淡了些许, 就会认定自己有失职责之处。

那段时间老周展现出的状态, 按照他本人的说法来讲, 恰似一个未曾接入电源的吸尘器, 尽管用力地转动着, 然而却无法将东西吸纳起来。

上个月底出现了转机, 他承接了一个新项目, 甲方极为难以应对, 需求一天之内会变动三次。老周习惯性地打算自己承担, 每天开会一直开到晚上十点, 回到家后直接倒头便睡。

ENFJ性格测评报告_MBTI主人公如何避免自我消耗_enfj

某个清晨时分, 他察觉到自身嘴唇冒出泡泡, 嗓子沙哑到无法发出声音。他身处车内就座, 猛然忆起测评报告之中那句“建议ENFJ学会接纳他人给予的帮助”。

那一天, 他做出了一项决定。他把那个项目拆分成了三块。他将这三块项目分给了团队里的三个年轻人。这三个年轻人平时并不怎么冒尖。他告诉他们: “你们放手去干吧。哪怕出了事, 也由我来兜着。”。

结果超出了预先的意料, 那三个人好似被激发活力一般, 方案完成得比他自身所设想的还要细致入微, 甲方竟然破天荒地表示了同意。

年老的周跟我讲说道: “往昔我一直觉得, 鉴于我身为队长, 故而我必须冲到最前方。现今我清晰地知晓了, 具备ENFJ特质的那种力量, 应当运用在于‘促使每个人都心甘情愿去奔跑’之上, 并非是自己替代所有人去奔跑。”。

他跟我分享了细节, 这个细节特别有意思。以前他开周会有自己的习惯, 习惯于使得自己讲满全场, 心里害怕出现冷场的情况。现在他有了改变, 学会了闭嘴, 让每个人依次轮流去说, 哪怕出现谁说错了的状况, 也不会急着去加以纠正。

有个入职达半年时间的小姑娘, 以往开会的时候从来都不发出声音, 然而就在上周竟然主动提出了一个关乎优化流程的建议, 而后该建议还被采纳了, 她在散会后特意跑到老周的办公室, 说道: “周总, 我这辈子啊, 第一次感觉到自己讲出来的话是有作用的。”。

老周说,那一刻他比签了个大单还高兴。

我问他现在怎么看“ENFJ”这个标签。

他讲道, “标签并非是枷锁, 而是说明书。既往之时我依照本能去生活, 活得十分疲惫;如今我按照说明书来调整, 反倒顺畅了。”。

三条规矩由他为自己而定, 其一, 每日预留半小时用于独自待着, 期间不接听电话并不回复消息;其二, 每周起码要拒绝一件自己不愿去做的事;其三, 每当产生想要冲上前去帮他人的念头之际, 先向自己发问一句“对方开口请求了吗”。

历经一个月的时间, 这三条规矩得以执行, 随后他跟我讲, 团队氛围并未垮塌, 业绩反倒增长了百分之十五。最为神奇的是, 那个此前闹着要离职的骨干存在主动找他交流, 并且诉说想要留下。

先是老周讲了, 曾经他觉得, 致使所有人都满意这般情况乃是成功。而后嘛, 当下他明白了, 使得所有人寻觅到自身的位置, 这才是ENFJ确切的超能力。

撰写这篇文章, 并非是要给ENFJ去贴上某种光环 , 而是打算跟所有如同老周这般 , 习惯去照料所有人情感的朋友们讲上一句: 你得先照料好自身 , 周遭世界才会对你予以善意相待、好好爱惜。

ENFJ的温暖很珍贵,但别让它变成消耗自己的燃料。

在你身旁, 是否存在着这般的ENFJ呢? 将其转给那个人瞧瞧, 顺带问上一句: “你今日, 对自身予以照料了吗? ”。

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