上月, 于杭州滨江一座咖啡馆里, 我那闺蜜林悦, 将手机推至我跟前, 手机屏幕所显, 乃是她的MBTI测试结果, 为ENFJ-A。
她问我：“这啥意思？我是不是有什么大病？”
我险些将拿铁给喷出来, 这个自小至大担任班长, 于大学担任学生会主席, 工作之后带领团队三次膺获年度冠军的女性, 竟然怀疑自身患有病症。
她不是有病，她是太有能量了。
林悦现年29岁, 于一家互联网公司担任运营总监一职。她带领团队的方式颇为独特, 其他领导开会首先讲述KPI, 而她开会首先询问每个人近期状态如何, 是否有需要协助之处。团队之中, 谁失恋了, 她是最先知晓的那个, 谁家中有事, 她比其亲生母亲还要关切。
背地里有人说她是“老好人”, 还说她“太感性”。她曾经也怀疑自己是不是太易于共情, 是不是不适宜当管理者。
直至她完成这套测试, 目睹“ENFJ - A”这五个字母之时, 她怔愣了许久, 呐。
我向她阐释, ENFJ - A, 乃是主人公型人格, 并且是坚定自信那个版本。A所代表的是, 其含义为, 这个人于面对压力之际, 情绪更为稳定, 更加不易陷于内耗。简言之, 等同于那种自身生来就带着光芒、还心甘情愿把光给予他人的人。
她听完，眼圈有点红。
她跟我讲了一件事儿, 上个月, 他们部门, 有个刚毕业的小姑娘, 入职第三天时, 被客户骂哭了, 林悦二话没讲, 拉着小姑娘往楼下便利店去, 买了瓶酸奶, 坐在台阶那儿, 静静听她哭了二十分钟, 之后, 她帮小姑娘回拨客户电话, 没用三句话, 就把对方给安抚好了。
后边小姑娘告诉她, 说: “悦姐, 你好似是那种自身带着阳光的人, 一旦靠近你就会感觉啥事都能够穿过去。”。
林悦讲, 在那一时刻, 她忽然发觉, 自身这些年来全部的“爱管闲事之举”, 都拥有了称谓。
ENFJ - A类型女生, 其最为关键的特质便是利他主义, 她们生来就对他人的情绪有着敏锐的敏感性, 会敏锐地察觉到空气中洋溢着的那些微妙信号, 无论是谁处于不开心的状态, 谁又在艰难地支撑掩饰, 谁急需他人伸出援手, 之于她们一眼便能够清晰地分辨出来。
这不是“老好人”，这是天赋。
我见识过数目众多的ENFJ - A类型的女生, 于职场范畴之内, 被错误地理解成“太软”, 在情感关系当中, 被错误地解读为“太主动”, 在朋友群体里面, 被错误地误会成“太爱包揽闲事”。她们自身也时常陷入困惑之境: 是不是我对于他人的感受太过在乎了? 是不是我应当表现得冷漠一些?
从前林悦也曾这般去想, 她尝试过变得“冷漠”, 尝试过在开会之际板起面孔, 尝试过目睹同事难过之时佯装未曾瞧见, 然而仅仅坚持了三天, 她自身便率先崩溃掉了。
她奔过来, 跟我倾诉抱怨, 说道: “我没法佯装冷漠, 目睹他人难过, 我便内心难受, 我无法抑制自己, 想要去劝慰他。”。
这便是ENFJ-A, 她们所具备的共情能力, 并非是经由后天去习得的, 而是深深铭刻在骨子里的。
林悦后来想清楚了一件事理, 她并非要去改变自身, 而是要寻觅契合自己的安身之所, 她也由此 有意识地挑选那些需具“人味儿”的工作情境事例, 诸如团队建设、跨部门协调以及客户关系维护这些事, 她把这些事宜做到了顶点, 反倒成了团队范围内不可被替代的其中一人。
在今年年初时, 公司打算开展一次规模巨大的组织架构调整工作, 致使好多部门人心惶惶。林悦所在的团队是仅有的那个零离职的部门。她所做的那些所谓“小事”, 比如记得每一个人的生日, 清楚谁家孩子即将面临高考, 在其他人进行加班操作时订购好外卖, 而这些在KPI当中无法看到的事项, 成为了团队最为强大的粘合剂。
她对我讲, “往昔我老是感觉自身欠缺‘职场’的那种特质, 如今我弄清楚了, 职场远非仅有唯一一种生存法则。”。
是ENFJ - A类型的女生, 你们并非过度具感性情, 你们实则具备一种稀缺的能力, 那就是能让他人心甘情愿跟随你前行。
如今林悦再度瞧见那份测试报告, 她会绽放笑容。她声明这个结果宛如一份说明书, 向她传达: 你没得必要转变成其他人, 你仅需将你的天赋运用到恰当的地方。
就算你身为ENFJ - A类型的女生, 又或者你周边存在如此这般的女生, 我打算告知你, 不要去怀疑自身, 别认定自己的共情属于弱点, 那些认为你“过于热情”“过度敏感”的人, 仅仅是尚未见识到你真正具备的力量罢了。
于你而言, 生来便是那种能够将一群人召集拢来的人, 生来便是那种于黑暗之中率先点亮灯火的人。
这世界需要更多像你这样的人。
别改，真的。
