朋友老张，一个典型的ENFJ，最近可把我给愁坏了。
他先前于一家互联网大厂担任项目经理，带领团队，进行协调工作，行事风风火火，因而被人赠送外号“团队永动机”。
可去年开始，他蔫了。
总是跟我不停地念叨，感觉自己没办法使出力量，每一天都好似在完成他人所写的剧本，自身的能量距离被耗干已经不遥远了。
我太懂他了。
ENFJ这种人格，生来便是“教育家”以及“倡导者” ，其核心驱动力乃“助力他人成长”与“达成共同理想”。
你致使他每日都注视着冷冰冰的KPI，去应对没完没了的扯皮，这简直就是灵魂的慢性自杀行为。
其所处的困境，实际上是诸多ENFJ的一种缩影，因天赋被放置在了错误的地方，这情况就如同安排关羽去从事绣花工作，令其周身都感到极为不适！
ENFJ人格在职场中常见的困境是什么？
老张的困境特别典型。
他能力强，人缘好，团队都服他。
但他自己痛苦的点在于：工作缺乏“意义感”。
他所需求的并非是对一个项目进行管理，而是要去“点燃”一群人，使得这群人为了一个具备温度的目标去奋斗。
他朝我倾诉，说道：“我当下俨然就是个高级保姆，负责处理林林总总的突发状况。团队已然开始运作了，然而大家的眼神中可有光芒闪烁？并没有。我自己的眼眸里还存有光亮吗？快要熄灭殆尽了。”。
这话说的，我一听就明白了。
其外倾情感功能正尖锐鸣叫，希冀着深度关联以及积极影响，其内倾直觉却在抗议，缘由是瞧不见那理想之中、更为美好的未来景象。
他在消耗，而不是在滋养。
ENFJ适合的职业方向有哪些？
那次聊天后，我拉着老张好好盘了盘。
ENFJ有的黄金赛道，必定是要去满足三个条件的，这三个条件分别是，与人进行深度连接，能够发挥引导以及教育作用，工作本身具备道德意义还有社会价值。
我给他划了三个方向，他眼睛一下就亮了。
教育培训与咨询领域。
这简直是ENFJ的天选之地！
不论是充当企业培训师，还是成为生涯规划师，又或者是投身于教育机构的课程研制工作，均能够将ENFJ“启发他人”的那种魔力运用到极致。
老张具备项目管理方面的经验，转而从事企业内训工作，教授团队协作以及领导力，实现了毫无阻碍的衔接。
去年秋季时分，他着手兼职，为一家处于创业阶段的公司开展团队工作坊，场所就在北京朝阳的一处共享会议室当中。
他向我讲，在目睹学员由迷茫转变至眼神坚定之际，那样的成就感，相较于搞定十个项目时所产生的成就感，来得更为猛烈。
人力资源与组织发展。
特别是企业文化建设、员工关系、人才发展这些模块。
在这儿，ENFJ并非单纯意义上的HR，而是那种致力于营造组织氛围的角色，还是专注于挖掘员工潜能的人物呢。
他们能够敏锐地去感知团队之中的情绪，并且如同催化剂那般，将正能量传递开来，进而打造出具有高凝聚力的团队。
难道这并非老张往昔在毫无意识状况下所从事的事情吗，只不过当下，它已然转变成了正式的工作范畴之内的内容了。
非营利组织与社会企业。
如果你有更大的社会理想，这里是ENFJ的终极舞台。
于环保领域，于教育公平范畴，于社区服务等方面，ENFJ所具备的感召力以及组织能力，能够寻觅到最为宏大的施展之地。
工作直接跟“让世界变好那么一丁点儿”相联系，这对于追寻意义的ENFJ而言，是最为高级的能量来源。
如何为ENFJ人格规划职业发展路径？
光知道方向不够，还得有路径。
老张的转型，也不是一蹴而就。
我给了他一个“三步走”的接地气建议，他执行得特别好。
核心是：先验证，再深耕，后创造。
别一上来就辞职all in。
比如说老张，先是借助课余业余的时间去承接一些规模较小的培训项目，又或者是在企业范围之内积极主动地去承担新员工导师这样的角色，而这情形便是所谓的“验证”了。
验证这份工作带来的心流感是否真实，验证自己的技能是否匹配。
先有一种感觉，这种感觉契合了之后，再去思索系统学习，然后参加考试获取认证，朝着专业深度的方向迈进，这便被称作是“深耕”。
老张报了一个国际教练协会的课程，系统学了一把。
等到自身具备了一定程度的积累，以及拥有了一定范围的口碑之后，便能够去思索怎样“创造”更为巨大的价值了。
譬如有开发属于自身的课程体系之举，又或者创立一个专门聚焦于某类人群成长的工作室。
老张当下正在思索掂量，将他带领跨职能团队所拥有的经验，制作成为一套面向中小企业的领导力实战方案。
瞅瞅，这一条道路便得以走通了，从去解决自身所面临的困境开始，进而到使出各类解决方案，以此来助力更多的人。
ENFJ选择职业时最容易踩的坑
当然，转型路上也有坑。
ENFJ热情充沛，但有时会过于理想化。
老张就差点踩进去。
他一度想立刻投身一个偏远地区的教育公益项目，情怀满分。
不过我向他发出提醒，请问，你的积蓄究竟能够支撑多长的时间？关于你的家庭责任又该如何看待？当热情已然褪去之后，你依靠什么来坚持下去？
ENFJ容易由于“此项工作具备相当意义”进而忽视实际考量，像是薪酬、发展稳定性以及个人生活平衡。
另一个大坑是“过度付出”。
ENFJ太乐于助人，容易在工作中边界模糊，把自己累垮。
在上做初期工作坊期间，老张出现了这样的问题，课后他耗费大量时间为学员提供免费辅导，最终致使自己疲惫不堪。
后来呀，他知晓了设置边界这回事：在课程特定的时间范围之内，将服务做到了极致优良，而倘若有额外的支持需求，那是要明码标价的哟。
这不叫冷漠，这叫可持续的助人。
职业是长跑，不是短途冲刺。
ENFJ如何在工作中保持能量和热情？
对于ENFJ来说，工作不仅是工作，更是能量交换。
所以，找到能“充电”的工作模式至关重要。
老张现在状态好多了，他总结了几个自己的小秘诀。
第一，定期连接“初心”。
他办公桌上面贴着一张便签，便签上面写着，最初帮助第一个学员成功实现转行之后，那个学员发送过来的感谢短信。
每当被琐事缠身，他就看看，提醒自己为何出发。
第二，创造“心流”时刻。
每日起码预留出一小时，去做那他最为享受的、是直接与人进行深度交流的部分，就像课程设计里的案例研讨环节那样。
这段时间雷打不动，是他的能量源泉。
第三，建立支持系统。
ENFJ习惯照顾别人，但自己也需要被滋养。
有着固定时间，每周一次，老张会和几个有着相同志趣的朋友，其中包括我，一同欢聚去喝咖啡，畅快地吐吐心中的槽，顺便让脑子得以换换状态。
输出者，也必须要有输入。
第四，接纳不完美。
ENFJ有“救世主”情结，希望所有人都满意。
现在，老张弄清楚了，去对那能够被自己影响的人施加影响，朝着那自己能够服务的范围提供服务，如此便足够了。
放下执念，能量反而更纯粹。
如今的老张，彻底跳出了那个让他窒息的格子间。
他身处自己所热爱的事业当中，活得既忙碌又充实，眼睛里面那簇火苗，再次旺旺地燃烧了起来。
他所具有的故事，极有可能给予全部正处于职业迷茫状况之中的人，特别是那些感觉自身“格格不入”的ENFJ类型的人们，一点儿启发。
你的天赋，是这世界的一份珍贵礼物。
别把它用错了地方。
寻觅到那个可令你绽放光芒、散发热量的舞台，你是值得拥有那种既能满足情怀、又能兑现价值的事业的。
倘若你同样身为ENFJ，又或者你身旁存在着当下正处于职业方面十字路口的ENFJ朋友，那么别犹豫，赶紧点赞予以支持吧！
在评论区聊聊你的困惑或经历，或许能彼此照亮。
收藏这份职业指南，需要时翻出来看看。
关注我，持续分享更多MBTI人格的职场通关秘籍。
觉得有帮助，别忘了转发给那个需要它的朋友！
