哥们儿老张，是我朋友圈里公认的“团宠”。
一家小小的公关公司, 在他的操持下开张了, 他手下带着七八人物, 别人做老板是发号施令, 他身为老板却好似保姆一般, 事事操心。
谁家猫丢了，他亲自去贴寻人启事。
谁跟对象吵架了，他当心理医生聊到凌晨三点。
客户在凌晨的时候更改了方案, 他是第一个奋勇冲上前去承担责任的, 随后转过头来还去安慰团队, 说道: “没事没事, 客户就是那样的品性, 咱们把工作干得漂亮就可以了。”。
那时候, 我们全都笑话他, 讲他上一辈子是一位圣人。他自身也乐呵呵的, 认为自己生来就是具备带领队伍能力的那种料子。
直到上个月，他约我喝酒，脸拉得老长。
“我特么快撑不住了。”
他讲团队存在一名核心员工, 毫无缘由地提出要离职。他同这人谈了长达四个小时, 以情动人, 以理服人, 将对方的职业规划、人生理想, 乃至未来孩子的学区房事宜都谈得清清楚楚。对方点头称谢, 表示“谢谢张哥, 我再予以思考”。
结果第二天，人没来上班，微信也拉黑了。
老张当场就破防了。
他不懂，自己明明掏心窝子对别人好，为什么换来的全是背刺？
我看着他杯子里晃荡的啤酒沫子，笑了。
“老张，你知道你这种人格，在MBTI里叫什么吗？”
他一脸懵逼：“啥玩意儿？我属狗的。”
“不，你属ENFJ的。江湖人称‘大剑’。”
我拉着他，给他从头到尾拆了一遍ENFJ的人格密码。
为什么ENFJ容易当“冤大头”？
ENFJ的共情能力，不是后天学的，是出厂自带的。
你去留意一下, 身旁那些老是在悄无声息地关照所有人情绪状况的人, 很有可能就是ENFJ。
他们的脑袋当中仿佛安置了一个雷达装置, 能够精确地察觉到谁浮现出不开心的情绪状态, 谁处于需要受到鼓励的情形之下, 谁身处角落里呈现出落单的状况。
具备这种天赋的他们, 生来就适宜从事管理工作, 适宜投身教育领域, 适宜开展咨询业务。这是由于他人追随他时, 切实会感觉到自身被关注到了, 被理解到位了, 被尊重有加了。
这个雷达，特么是24小时开机不间断的。
老张便是如此, 他手底下有个已离职的员工, 平日只要叹一口气, 老张心里就会开始上演连续剧, 他心里想着那个人是不是对薪资不满意, 是不是自己最近给他安排的项目太过劳累, 是不是他女朋友跟他吵架进而影响了状态。
他还没开口，自己先内耗掉半管血。
对ENFJ而言, 有典型情形, 那就是, 把属于别人的课题, 自行接手过来, 背在了自己身上面, 这是其死穴所在。
本该状况源于那一方欠缺成熟度、缺乏职业素养、存在人品方面的问题, 然而, 具有ENFJ人格特质的人, 其首先出现的反应始终是“是不是我于某些地方做得并不好”。
你说这不是冤大头，什么是冤大头？
ENFJ的职场，为什么总是一地鸡毛？
成立了老张的公司, 在过去的两年时间里, 其营业收入实际上是较为可观的。他知晓人性, 明白客户需求, 清楚该如何将一群有着各异性格特点的人凝聚成一个整体。
但实际上, 致使他痛苦的真正缘由, 并非是赚钱这件事存在困难, 而是他内心深处感觉到疲惫, 这才是关键所在。
曾有一回，公司成功拿下了一个数额巨大的订单。这本该是值得庆贺的一日, 然而老张却避开众人, 躲在了卫生间里, 悄悄地抽了一根香烟。
因为他知道，接下来两个月，他又要当“爸爸”了。
他要针对每一个人去安排相应的任务, 还要去思量每一个人的情绪状况。并且要对那些没来由不知所谓的办公室中的摩擦进行协调。再者, 甚至存在着一位设计师与文案争抢功劳的情况, 对此他得相继请这两个人吃饭从而去做相应的思想工作。
他跟我说：“我不是老板，我是幼儿园园长。”
这就是ENFJ在职场最大的悖论。
明明他们具备着极其强的战略眼光, 以及极其强的统筹能力, 然而却总是会被自身的那种“老好人”属性, 给拉扯进入琐碎的泥潭当中。他胆量欠缺着不敢拒绝, 胆量欠缺着不敢去得罪人, 胆量欠缺着不敢说出那个“不”字。
因为他怕破坏关系。
可他不知道，真正健康的关系，从来不是靠讨好维护的。
那些被他养成定式投喂习惯的人, 只会认为他的给予是天经地义, 一旦某次未能达成满足, 对方反倒会变脸。
那位离职的他的员工, 最终坦白了这么一句话, “张哥, 你对我实在是太好了, 好得让我压力颇大。”。
看见没？过度付出，本身就是一种压迫。
ENFJ到底该怎么自救？
我跟老张聊到后半夜，他问了一个问题，问到点子上了。
“那我这种性格，是不是不适合当领导？”
我说，恰恰相反。
天生作为顶级领导者人选的是ENFJ , 然而你需要去学会给自身的“圣母心”安装上开关。
你要清楚知晓这么一件事情, 你断乎不是那能匡救众人的盖世英雄, 你仅仅只是那引领前行方向之人。
人不可能由你替其把所有的路走完, 你仅能告知他们前行的方向, 而后让他们自行跑去。
那晚我给他支了三招。
第一招：学会课题分离。
这是阿德勒心理学里最狠的思维武器。
旁人所怀之想法, 所具之感受, 所做之选择, 此乃旁人之课题。而你自身之行为方式, 所作出之反应表现, 所设定之边界范围, 这是属于你的课题。
那件关于员工离职, 属于他个人的抉择, 他所做出的不沟通, 以及不告而别的行为, 那便是他人格存在的特定亏欠, 并非你老张所导致的失误。
别把别人的锅，端到自己桌上。
第二招：培养“冷酷”的筛选机制。
ENFJ太容易对所有都好，结果就是对所有人都不够好。
你要去学会进行筛选, 仅针对那些具备值得特性的人, 还有存在有反馈情况的人, 以及怀揣懂得感恩之心的人, 投放你自身的情感以及精力。
对于那些只会消耗你的人，保持礼貌但足够的距离。
记住，你的热情很贵，别白送。
第三招：允许自己“自私”一点。
你不需要时时刻刻都完美。你不需要让所有人满意。
有时拒绝一项请求, 有时发阵脾气, 有时仅顾及自身感受。天不会塌落。你身旁那些人, 也不会因你一回不完美便离你而去。
倘若他们确实由于你拒绝了便离去, 那么恰恰证实他们原本就应当被摒弃。
老张听完，沉默了很久。
上周, 他给我发消息, 告知我他已为那个岗位招到新人。于是, 在面试之际, 出现了破天荒的状况, 他并非全程面带笑容, 而是直截了当地向对方提出了三个问题, 分别是: “你能否接受加班? 你能否接受方案反复修改? 你更倾向于我直接下达指令, 还是给予你空间让你自行发挥? ”。
他讲着, 问完这三个问题, 他感觉, 心里那块压了三年的大石头, 总算裂开了一条缝。
ENFJ从来不是坏人格。
你们是这个世界上最温柔、最有力的一群人。
但温柔，必须长出牙齿。否则，它只会让你遍体鳞伤。
你也是ENFJ吗？你最近因为什么事儿在纠结、在难受？
评论区唠一唠，老张说了，他来给你当一回“野生心理按摩师”。
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