哥们, 你周围存在那种人不? 始终满脸笑意, 不管是谁找其帮忙, 他都不会予以拒绝, 活儿干得是最多的, 锅背得是最频繁的, 可到了年底评优的时候, 却轮不到他。
我有个死党叫阿凯，就是这种典型的ENFJ。
上年秋季, 他于一家初创公司担任项目组长一职。在那时候, 他每日皆对我诉说烦恼, 称手下那几个一九九五年之后出生以及二零零零年之后出生的年轻人实在难以引领推动。安排工作任务得小心翼翼地哄着去做, 催促工作进度又担忧那样会伤害彼此感情, 一旦出现问题便只能由他自己承担解决。
加班到凌晨是常态，周末电话不断。
他媳妇直接放话：“你再这么干下去，咱俩离了算了。”
ENFJ的常见毛病呀, 一直想着要把每一个人都照料得妥妥当当, 始终担忧其他人会不那般高兴, 老是认为自己多去做上那么一些是没啥问题的。
究竟结果如何呢? 团队对于他的依赖程度日益加深, 自身的主动性却越发缺失。他个人累到胃出血进而住进医院, 然而项目的进度反倒处于垫底的状况。
住院的那几日, 他于床上躺着刷手机, 瞅见一句话后瞬间情绪崩溃了, 那话是这样说的: “ENFJ最为突出的问题, 并非在于无法妥善管理他人, 而是在于难以管控自身的‘好人病’。”。
他着手对自身切实地展开考究, 仔细钻研自己的ENFJ人格特质, 阅读了数量可观的资料, 特意前往进行了一回深度人格剖析。
他在病床上, 给我打了电话, 声音沙哑地讲着, 说: “老马, 我发觉我错了。我一直认定当领导便是伺候人, 实际上是我没胆量直面冲突。”。
出院后他完全变了个人。
2023年11月, 公司承接了一项急救任务, 要求在三天内制定出方案 , 以往来说 如果这件事发生在以前 身为业务骨干之一的阿凯 肯定会选择自己通宵写完一整个方案 但这次情况略微有些特别 他将团队成员召集到会议室 接着把截止时间重重地拍在桌子上 并宣告 今日下午六点之前 每人需完成属于自己负责的那部分工作内容 要是有人无法按时完成 那就意味着整个团队都得留下来加班 任何人都不能找借口逃避。
当场, 有人的脸瞬间变黑了。阿凯既没有去哄, 也没有作出解释, 只是直直地盯着对方的眼睛, 说道: “要是存在问题, 如今就讲出来, 要是不存在问题, 那就去着手干。”。
那哥们儿愣了两秒，乖乖回工位了。
方案提前两个小时完成。质量还比以前阿凯自己写的高出一截。
你瞧瞧, 这便是ENFJ的那个觉醒的时刻, 他们所具备的天赋压根就不是去充当保姆, 而是要化作那催化剂。能够去看透人性, 进而调拨调动资源, 把每个人内心之中的那团火给点燃起来。
阿凯后来跟我分享过一个特别有意思的视角。
他讲, ENFJ型人格归纳起来便是八个字, 爱去管那些闲事, 并且还老是想着要管得妥帖到位。此等特质, 一旦运用到恰当妥当的地方, 那便是生来便有的团队发动机。
现如今, 他所在团队当中的那一群年轻人；主动寻觅他, 向他讨要工作任务着手去干。他自身, 每日下午五点, 准时下班；陪伴妻子, 去遛狗, 还要忙着做饭。
前阵子, 公司进行季度述职, 他带领的团队, 业绩是第一名。老板询问其秘诀, 他讲了一句, 特别具有凡尔赛意味的言辞: “我自己不从事具体工作, 而是促使每个人都有各自手头的工作可做。”。
这才是ENFJ理应拥有的状态, 并非那种燃烧自身去照亮他人的情形, 而是去点燃他人, 使得大家共同散发光芒。
若你亦是ENFJ这款类型, 又或者在你身旁存在着这类人, 需牢记这特定要点。你所具备的共情程度的能力、你所拥有的感染他人的能力、你所展现出的组织方面的能力, 均属于顶级的天赋才能, 然而其前提条件是你必须首先将自身的生活状态达到透彻明晰的程度。
别让“老好人”三个字，困住你本该闪闪发光的人生。
当下, 阿凯时常会讲出这样一句话, 我认为对于所有的ENFJ而言, 那是格外适配的, 这句话是: “你能够将整个世界予以温暖, 然而, 千万别让你自己在前行的半途之中被冻僵。”。
ENFJ型人格的总结, 说到底, 存在这样一件事情, 即, 要学会对自身好上一些, 之后, 你才具备相应资格去照亮他人。
