上个月我朋友老周请我吃饭，神神秘秘地说要感谢我。
明明之前料想他是中了那彩票, 然而最终他却告知我, 他获得了职位提拔, 是跳出小组长层级直接跻身为部门主管。
我说你升职跟我有啥关系，我又不是你老板。
他说，你还记得半年前你让我做那个MBTI测试吗？
我讲的是记得, 那时你检测得出的结果是ENFJ-T, 并且还抱怨着说这个东西不准确。
他嘿嘿一笑，说，就是那个ENFJ-T，救了我一命。
我来了兴趣，让他展开讲讲。
ENFJ-T是什么意思
做销售起家的老周, 有八年工作经历, 业绩向来不错, 然而却始终无法获得晋升。
他以前总觉得是自己运气不好，碰不上好领导。
大概半年之前, 他遭受了来自一位新近到来的总监的诸多折磨, 每一天都要被挑出各种毛病, 差一点就萌生出辞去现有工作的想法。
那天我们喝酒，他抱怨说这总监是不是跟他八字不合。
我讲你不要随意地去反复思索了, 你去开展一个MBTI测试举动, 弄明白自身是哪种性格, 接着查看一下你的总监是何种性格, 或许能够寻觅到突破的要点。
他当时半信半疑，但还是去测了。
测出来是ENFJ-T。
他向我询问这究竟代表着何种含义, 我作出回应称, ENFJ乃是主人公型人格, 其在天性上便擅长引领团队、鼓舞他人, T所代表的是, 亦即是动荡型, 这意味着相较于A型而言, 你会更加容易产生焦虑情绪且更为在意他人的评价。
他听完一拍大腿，说这不就是我吗！
天天, 我忧心下属工作干得不尽如人意, 忧虑客户心中满是不满意, 还发愁老板认定我能力欠佳, 整个人呀, 都快要被自身这般的状态拖累到累死了。
enfj-t和enfj-a的区别
老周后来专门去研究了一下ENFJ-T和ENFJ-A的区别。
A型是自信型，T型是动荡型。
A型的人对自己很笃定，哪怕事情搞砸了，他们也能睡个好觉。
呈现T型状态的人存在差异, 就算事情完成得相当不错, 他们依然会再三思索, 是否在某些方面还能够更加完善呢。
老周说，他以前觉得自己这种性格是缺陷。
从事销售工作期间, 客户稍微投来一个不太对劲的眼神, 然后他便会反复思索琢磨长达一整个夜晚, 紧接着转天就顶着黑眼圈前往进行拜访。
转而他清楚了, T型人格即便易于陷入内耗, 然而却存在着一项极大的优势, 亦即是共情能力极为强大。
他具备敏锐捕捉到他人情绪变化的这种能力, 明晰那对方于何时处于开心状态, 于何时呈现出不耐烦的态势, 于何时是在进行敷衍。
这个能力用在带团队上，简直是大杀器。
enfj-t适合什么工作
老周升职之后，第一件事就是把团队里每个人的性格摸了一遍。
他说他现在带人，不看KPI，先看性格。
有个下属是ISTP，技术大牛，但不喜欢开会，不爱汇报。
以前老周天天催他写周报，两人都痛苦。
如今老周不再催促, 使得他运用表格去记录进度, 并且在每周五下班之前发送一下便可以了。
那个下属效率反而高了，因为没人天天烦他了。
还有个下属是ESFP，活泼外向，但做事毛躁。
是老周安排的, 让他专门负责客户接待这一工作, 以及对外联络事宜, 而把那种需要仔细认真去核对数据的活儿分给了其他的人。
结果这个月他们团队的客户满意度直接拉满。
老周说，ENFJ-T最擅长的就是当“人的连接器”。
他不需要自己什么都会，他只需要把对的人放在对的位置上。
这就是主人公型人格的天赋。
enfj-t如何克服内耗
老周现在还是会焦虑，但他学会了跟自己的焦虑共处。
他给自己定了个规矩，每天晚上写三件今天做得好的事。
刚开始他觉得特别傻，写了两天就想放弃。
坚持了一个月之后，他发现自己的心态真的变了。
以前他总盯着自己做不好的地方，现在他能看到自己的进步。
他讲道, T型人格最为厉害的敌人并非他人, 而是自身脑袋里那个持续不断挑刺的声响。
那个声音说你不够好、你不行、你会搞砸。
你要做的不是消灭那个声音，而是学会跟它对话。
你能够于内心之中告知它, 我明确晓得你心存顾虑, 然而我已然具备了相应的规划, 我将会依照步骤逐一推进。
老周说，他以前觉得焦虑是弱点，现在他觉得焦虑是雷达。
T型人格所产生的焦虑情形, 实际上那是大脑在向你做出提示, 在这个地方存在着风险状况, 于那个地方是需要去进行准备的。
只要你能接住这个提醒，把它变成行动，焦虑就成了你的助力。
enfj-t适合跟什么人相处
老周如今带领团队, 心里最怕碰到一种人, 是这样一种人, 那就是什么话都不说, 完全依靠你来猜测的人。
他说ENFJ-T最耗电的事，就是面对一个情绪黑洞。
你去询问他究竟发生了什么状况, 他回应称没有任何问题。你接着表示那咱们继续进行, 他却声称你压根就不在意他。
老周讲了, 他以往碰到这种人时会陷入疯狂的内耗之中, 心想着是不是他自己做错了啥事情。
现如今, 他已然学会面对这种情形时, 径直去讲, 我留意到你近来状态欠佳, 要是你乐意倾诉, 我始终都在。要是你不想交谈, 我同样予以尊重。
他说完这句话，整个人都轻松了。
因为他不再把别人的情绪扛在自己肩上。
认知类型为ENFJ-T的人, 需要知晓这样一个道理, 那就是, 你能够对他人予以关心, 然而, 你并没有必要去为他人的情绪承担责任。
enfj-t如何提升自己
老周最近在学一个东西，叫“延迟反应”。
他说ENFJ-T最大的毛病，就是反应太快。
对于别人说出的一句话, 他马上就能够察觉到其中的情绪, 紧接着马上就想要做出回应, 随后马上就想要去解决相关问题。
但有些时候，慢一点反而更好。
当别人处于发火状态之际, 你稍微迟缓三秒之后再前去说话, 对方所拥有的火气或许就已然消退了一半。
别人向你求助之际, 你延缓一点应允, 反倒展现出你更具靠谱之感, 原因在于你并非随意地敷衍应对。
老周说，他现在开会的时候，刻意让自己先听五分钟再发言。
他发现，以前他急着表现自己，反而错过了很多关键信息。
现在他慢下来了，反而每次发言都能说到点子上。
enfj-t的职场逆袭
老周现在成了他们公司内部的“性格管理大师”。
他, 向HR提出了一条建议, 表明, 往后招人, 不要仅仅只看简历, 要先去做MBTI测试。
HR觉得他说得有道理，正在考虑要不要采纳。
老周说，他这辈子最感谢的就是那个ENFJ-T的标签。
不是那个标签定义了他，而是那个标签让他看清了自己。
他以前总觉得自己不够好，现在他知道，他只是跟别人不一样。
ENFJ-T不是缺陷，是一种天赋。
只要你学会驾驭它，它就能带你飞。
老周说，他打算下个月请我吃大餐，庆祝他转正。
我表示行, 那么届时我会再向你讲述, 如何运用MBTI搞定你那位新入职的大老板。
他说，那必须的，这顿饭值了。
