朋友老赵，是个HRD。
从事招聘工作长达十年之久, 见识过无数的人, 仅仅一眼就能将候选人看透个大概。去年的时候, 他跳槽到了一家互联网中型企业, 工作开展得十分顺利。然而上个月, 他约我去喝酒, 脸色呈现出一片青绿之色。
“我他妈带不动了。”他闷了一口啤酒。
他所说的“带不动”, 并非是业务开展困难, 而是团队当中存在着一个小朋友, 其技术厉害到了极点, 然而性格冷漠似冰一般。开会之时不发言, 团建活动不参与, 就连周报仅仅只写三行字。老赵找他交谈过几回, 对方仅仅回应一句话: “我做好自身的事情便可以了。”。
老赵说：“我每天像个热脸贴冷屁股的舔狗。”
我笑了。我说你知不知道你自己是哪种人？
他愣了一下。
我说, 你是个ENFJ, 是天生的“政委”, 最擅长在搞人心方面有所作为, 最擅长在带队伍这件事上展现能力, 最擅长营造拉气氛的效果。
他眼睛亮了：“啥玩意儿？ENFJ是啥人格？”
ENFJ是什么意思
ENFJ这种人格类型, 存在于迈尔斯 -布里格斯类型指标也就是MBTI之中。它又有着这样的全称, 即外向、直觉、情感、再加上判断。
把它转变成通俗的表达就是: 生来就喜好与人交往、在看待问题时能够着眼于整体形势、具备极其充沛的共情能力、做事情有着预先规划的条理。
这类人, 置于职场当中, 属于那种“并非针对某一个人, 而是旨在让每一个人安适”的类型。你团队里, 总有操持安排聚餐这般举动且积极主动为新入职人士展开入职指引的, 见到谁情绪呈现不当状态便凑上前去交谈几句的, 大概率就是ENFJ。
老赵听完，一拍大腿：“操，这不就是我嘛。”
我讲此言毫无差错, 你这般的人格特质, 对于从事HR工作、担任教练一职、成为教师、开展社群运营最为适配。缘由在于你生来易于对他人予以关切, 会沉醉于助力他人实现成长的那种感受之中。你所带领的那个表情冷峻的技术小哥, 并非与你处于对抗的状态, 实然是你有待研讨破解的一项难题。
为什么ENFJ这么在乎“人”
那晚, 老赵问我, 那你觉得, 我是不是操心过度了, 我是不是应当态度冷淡些?
我说你冷不了的。这是你的出厂设置。
ENFJ最为关键的驱动力, 乃是“利他”。你对他人所遭受的痛苦具备敏感性, 你察觉到团队之中存在着一个人处于拧巴状态, 这时你就会致使浑身都感到难受。你之所以会产生不爽的情绪, 并非源自于你患有强迫症, 而是由于你的直觉向你传递出这样的讯: 一个处于拧巴状态的个体, 必定是会拖累整个系统的协作效率的。
所以你会忍不住去沟通、去疏导、去试图拉他一把。
这不是软弱，这是你的天赋。
所应做之事并非抑制这般冲动, 而是将其应用于关键之处。把那位技术小哥调配至一个需跨部门协同合作的项目内, 他的冷淡恰恰成了他的防护之物, 你来负责为他阻挡那些干扰因素, 使其能够专注进行输出。你二人相互配合, 便成为最佳搭档。
ENFJ是哪个人格类型
老赵问：“那你说的那个冷脸的小朋友，是啥人格？”
我说很有可能是INTJ或者ISTJ, 脑袋里充斥的全是逻辑以及流程, 认为情感情绪是效率的阻碍之物。
这两个人格碰到一块儿, 恰似湿柴与烈火, 其中一个期望烧起来速度快些, 另一个却嫌弃火发出的声响太吵闹了。
但偏偏，ENFJ最擅长的事，就是“把湿柴烘干”。
你并非是要去改变他, 而是要去营造出一个环境, 使得他产生诸如“被理解在内”的感觉, 做到你只如此让他明白一件事, 关于你所做的那些事情, 我的的确确都真切地看到了这一面, 我所在意关注的并非全然是你的相应态度倾向如何, 主要关键性的乃是你的最终结果怎样, 随后他自然而然就会对你心服口服了。
存在着这样一种情况, 这一情况便是被归为ENFJ这类人的核心竞争力所在, 那就是能够察觉到他人所察觉不到的情绪缺口, 并且还能够将那些并不适配的人, 放置到适配的某种环境之中。
那晚老赵走的时候，脚步轻快了很多。
他说：“我得回去试试，先把他当个普通人聊。”
我说并非是尝试, 而是你原本就具备相应能力。ENFJ这种人格所蕴含的信息，是你自身尚未开启解锁程序罢了。
你身边有没有一个总在照顾别人情绪的“老好人”？
那八成就是ENFJ。别嫌他烦，他是真的怕你一个人扛着。
